事故中雇员撞人雇主应负哪些责任

在现实生活里，雇佣关系十分常见，雇员按照雇主的要求做事，雇主给予相应报酬。但有时会出现意外情况，比如雇员在执行工作任务过程中发生了撞人事故。这种情况就好比平静湖面突然被投进一块石头，会引发一系列问题。那么在这样的事故中，雇主究竟要承担哪些责任呢？这可让不少雇主和受害人都犯了难，下面就来详细说说。

一、雇主责任构成条件

要确定雇主是否担责，得先看是否满足一定条件。一般来说，如果雇员是在从事雇佣活动中撞人，雇主就可能要负责。“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。例如，货运公司的司机依照公司指示送货，在送货途中撞了人，这就属于从事雇佣活动时撞人，雇主就有可能担责。但要是司机送完货自己开车去游玩过程中撞人，就不属于雇佣活动，雇主通常不用担责。

二、雇主一般承担替代责任

在符合条件时，雇主通常要承担替代责任。也就是说，受害人可以要求雇主赔偿损失。这是因为雇员是为雇主的利益工作，雇主从雇员的工作中受益，所以要对雇员的行为负责。比如装修公司的工人在给客户家装修途中开车撞了人，受害者就可以找装修公司索赔。雇主承担责任的范围包括受害人的医疗费、误工费、护理费等。

三、雇员有重大过错时的责任分担

要是雇员存在重大过错，比如故意撞人或者严重违反交通规则撞人，雇主和雇员要分担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。比如，司机酒驾撞人，雇主在赔偿受害人后，有权向司机要求赔偿部分或全部损失。不过，雇主与雇员之间责任怎么划分，要根据情况判断。

四、雇主承担责任的取证问题

对受害人来说，要证明雇主担责，得收集相关证据。像证明雇佣关系存在的劳动合同、工资发放记录；证明雇员是在从事雇佣活动中撞人的证据，比如事故发生地与工作任务的关联性、同事证言等。对雇主而言，若想证明自己不该担责或者向雇员追偿，也得收集证据，比如能证明雇员重大过错的事故责任认定书等。

五、协商与诉讼解决途径

出现这种事故后，各方可以先协商。受害人、雇主、雇员坐下来，就赔偿问题达成协议。要是协商不成，受害人可以向法院起诉雇主和雇员。起诉时要准备好起诉状、证据材料，到有管辖权的法院立案。比如，事故发生地或者被告住所地的法院都可能有管辖权。

事故处理完后，可能还会有后续问题，像赔偿金额是否合理、是否有新的费用产生等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，信誉有保障，他们会根据具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助大家妥善处理后续事宜，维护自己合法权益。