职务发明的专利归属要如何判定

在职场上，很多科研人员或技术岗位的员工会遇到这样的事。他们在工作过程中搞出了一些发明创造，可这发明到底归自己还是归单位呢？这问题可不小，要是没搞清楚，不仅会影响个人权益，还可能让单位和个人间产生纠纷，所以明确职务发明的专利归属判定办法很重要。

一、明确职务发明的定义

要判定专利归属，得先知道啥是职务发明。按照法律规定，职务发明是员工执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。这里的“本单位任务”，包含在本职工作中完成的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造等。比如软件公司的程序员，他在日常工作里开发了一款新的软件算法，这就可能属于职务发明。要是在离职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也算职务发明。

二、执行本单位任务完成的发明归属

如果是执行本单位任务完成的发明创造，它的专利申请权和专利权一般是归单位所有。员工在正常工作里，根据单位安排完成发明，这是本职工作范畴。像机械制造企业的工程师，受单位指令研发一种新型机械零件，即便研发过程很辛苦，个人付出很多，但这成果还是单位的。因为员工领取工资和福利，就是要为单位完成工作任务，这种发明创造是工作的成果体现。不过，单位应该给发明人一定奖励和报酬，激励员工积极性。

三、主要利用单位物质技术条件完成的发明归属

要是发明创造主要利用了单位的物质技术条件，像资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等，归属判定要复杂一些。通常有约定从约定，如果单位和员工事先就有相关协议，明确发明创造归属，那就按协议来。比如某生物制药公司和科研人员约定，利用公司实验设备和试剂完成的发明，专利归公司，那就得遵守。要是没有约定，专利申请权和专利权归单位，但员工作为发明人享有在专利文件上署名的权利。

四、归属判定出现纠纷的解决途径

要是在专利归属判定上单位和员工产生纠纷，有几个解决途径。可以先协商，双方心平气和地谈，看能不能达成一致意见。协商时备好相关证据，比如工作任务安排文件、物质技术条件使用记录等。协商不成，可找第三方调解，如行业协会或者相关政府部门，他们能从中斡旋。调解也不成，就只能走法律途径，向人民法院提起诉讼。诉讼中要注意收集和整理好各种证据，证明自己的主张。

在职务发明的专利归属判定有结果以后，后续还可能有不少事儿。比如单位在得到专利后要实施该专利，员工的报酬怎么给，给多少；要是单位转让这个专利，员工又有没有权利参与利益分配；还有员工要是觉得单位给的奖励不合理，该怎么进一步维权。这些问题要是处理不当，会再次引发不必要的矛盾。这时候到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，帮大家理清后续的流程和处理办法，让大家在职务发明的专利问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。