在哪些情形下会有代通金

工作中，突然被通知离职的情况并不少见。很多人遇到这种事就蒙圈了，不知道自己的权益是什么，也不清楚公司这么做合不合法。其中，“代通金”就是大家容易忽略又很关键的一项权益，它指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那到底在哪些情形下劳动者能拿到代通金呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付代通金。比如小李，在公司工作两年，生病住院三个月，医疗期满回来后，他没办法再胜任之前的工作，公司给他换了其他岗位，他还是不能胜任。这种情况下，公司解除劳动合同，就得支付代通金。因为员工患病或非因工负伤后，身体状况可能无法满足原工作要求，新安排的工作也做不了，为了保障员工的权益，就要支付代通金。

二、劳动者不胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时需支付代通金。像小张，入职后经过一段时间的工作，业绩始终不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，但他还是无法完成工作任务。这时公司解除和他的劳动合同，就需要支付代通金。因为员工不胜任工作，公司有义务提供培训或调整岗位，如果员工还是不能胜任，公司解除合同的同时支付代通金，也是法律对员工的一种保护。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下用人单位解除劳动合同也得支付代通金。比如公司因为业务调整，原来的部门没有了，员工的岗位也就没了，公司和员工协商调岗，但员工不同意，双方没能达成协议。公司解除合同就需要支付代通金。因为客观情况变化导致合同无法履行，员工和公司都没办法，所以法律规定支付代通金来平衡双方利益。

四、获取代通金的操作要点

如果劳动者符合上述情形，想要获取代通金，要注意以下几点。首先是协商，员工可以先和公司友好协商，说明自己符合拿代通金的情况，要求公司支付。协商时要心平气和，保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如可以通过邮件或微信和公司沟通这件事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。还有就是搜集证据，如果要走法律途径，证据很关键。比如员工有医院开具的病假证明，能证明自己患病；或者公司的培训记录、业绩考核表等，能证明自己经过培训或调岗后仍不胜任工作。最后，如果以上方法都行不通，就可以考虑诉讼。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行处理。

当劳动者拿到代通金后，后续可能还会面临一些问题，比如代通金的纳税问题、社保和公积金的转移问题等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候去律图咨询专业的律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。