医疗期内解约需怎样给予赔偿

在医院工作的朋友曾跟我吐槽，有个患者住院做了个手术，术后恢复得不太好，还得继续治疗休养。可这患者刚请了医疗期没多久，就收到单位通知要跟他解约。这可愁坏了患者一家，一是身体还没恢复，二是没了工作没了收入，以后日子咋过。相信很多朋友和这个患者一样，在医疗期内遭遇解约都不清楚该怎么维权，也不知道单位该如何赔偿。下面咱们就来好好说说这个问题。

一、医疗期内解约是否合法

根据法律规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但存在特殊情况，比如劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位可以解除合同。比如小李在医疗期内，一直旷工跑去兼职，对原单位工作造成很大影响，单位有证据证明这些情况，就可以合法解除与小李的合同。

二、违法解除的认定及赔偿标准

如果单位没有正当理由，在医疗期内解除劳动合同，就属于违法解除。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年半，月工资5000元，单位违法解除合同，就要支付小张赔偿金5000×4×2=40000元。

三、患病或非因工负伤解除的特别规定

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、劳动者维权的途径和所需材料

当劳动者遇到医疗期内被解约的情况，可以先和单位协商解决，协商时注意保留好对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，要准备好劳动合同、工资条、医院病历、单位解约通知等材料。还可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。比如小赵医疗期内被解约，他和单位协商没成功，就收集了相关材料向劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查处理。

医疗期内解约赔偿问题解决后，后续还有可能出现单位不按时支付赔偿金、以各种理由克扣赔偿金等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，专业靠谱，不会做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，为你提供切实可行的建议，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。