企业单方解约未送达该怎么处理

企业和员工就像一场“蜜月”中的伴侣，大多数时候携手前行。但有时候企业可能因为各种打算，想和员工单方面“分手”，也就是单方解约。可要是企业虽然有了解约的想法，解除通知却没送到员工手上，这可就麻烦了。未送达的解约就像一颗未引爆的炸弹，员工这边还好好工作着呢，心里突然就犯嘀咕：这企业到底几个意思？这种情况下，员工如何保障自己的权益，企业又该履行怎样的义务，都是需要搞清楚的问题。

下面我们来具体探讨企业单方解约未送达该如何处理。

一、确认解约通知是否真未送达

在处理这个问题之前，首先得弄清楚企业的解约通知是不是真的没送达。员工可以先看看自己的通讯方式有没有变化，比如手机号、电子邮箱、收件地址等，是否有告知企业。要是企业按照原来的有效方式发送了解约通知，可能因为员工个人信息变更没告知企业，导致没收到，这种情况不算企业没送达。举个例子，张三原来留的地址是A地，后来他搬到了B地却没告诉企业，企业把解约通知寄到A地，虽然张三没收到，但这责任就不完全在企业。

二、与企业进行沟通协商

如果确定解约通知未送达，员工可以主动和企业沟通。这种沟通不是去吵架，而是心平气和地了解企业解约的原因，并且明确提出要书面的解约通知。去沟通的时候，员工要注意保存好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音。假设李四得知企业想解约但通知没到，他就给企业的人力资源负责人打了电话，在电话里询问解约原因，并进行了录音。之后，企业又提出让李四直接办理离职手续，可就是不给解约通知，李四凭借电话录音就可以证明企业有解约的意向却没按规定送达通知。

三、协商无果进行投诉

要是和企业沟通后，企业还是不提供解约通知也不做合理说明，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备一些材料，比如劳动合同、自己的身份证明、和企业沟通的记录等。劳动监察部门有职责对企业的劳动用工情况进行监督检查，要是发现企业存在解除劳动合同不规范的行为，会责令企业改正。例如王五向劳动监察部门投诉企业未送达解约通知，劳动监察部门介入调查后，要求企业在规定时间内将正式解约通知送达王五。

四、考虑提起劳动仲裁

如果投诉之后问题还是没解决，员工可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，里面写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录、投诉相关材料等。仲裁过程中，员工要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的观点和理由。比如赵六申请了仲裁，在庭审上他出示了企业没送达解约通知就要求他离职的证据，最终仲裁委员会支持了赵六要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。

企业单方解约未送达的问题处理完后，后续可能还会有一些事情。比如企业之后补送了解约通知，但员工对解约原因还是存疑；或者是在处理过程中，劳动监察、仲裁等环节可能引发企业和员工之间更深的矛盾。要是遇到这些让人头疼的问题，别自己瞎琢磨。可以到律图咨询律师，律图有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，指导你接下来该怎么做，让你在和企业的这场博弈中不吃亏，保障好自己的合法权益。