李芝茂律师：巧解劳动与工伤案，护航民商权益

在武汉的法律界，有这样一位律师，他就像一位法律战场上的战士，凭借扎实的专业知识和丰富的实战经验，为客户披荆斩棘，保驾护航。他就是湖北定盘星律师事务所的李芝茂律师。李律师毕业于武汉理工大学，拥有法学本科学历，至今已累计承办案件超500件，在民商事领域深耕多年，尤其擅长处理合同纠纷案件。接下来，就让我们通过几个具体案例，看看李律师的真本事。

2022年5月，高某入职某批发部，负责提货、送货等工作。工作日常由批发部经营者刘某甲及其妻子刘某乙通过微信管理安排，工资也从最初的四千五百元涨到了四千八百元。然而，2024年5月11日，高某在工作时不慎摔倒受伤，之后就没再继续工作。因为批发部没给他缴纳工伤保险，也没申请工伤认定，高某没办法享受相关待遇。他先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，结果被不予受理，只能诉至法院。

批发部这边也不承认，辩称高某不是工作时受的伤，还说因为需要男员工，早就于2024年8月21日让高某离职了。这案子到了李芝茂律师手里，他立马就抓住了核心争议点：双方是否存在劳动关系以及存续时间的认定。庭审上，李律师指出，高某受批发部统一管理，干的活是批发部业务的一部分，还按月领工资，完全符合劳动关系的法律特征。

对于被告的抗辩，李律师更是巧妙应对。他利用另案审理中被告自认的事实，比如被告认可高某的工资标准、工作受微信安排、请假需审批等，形成有力的反驳。在劳动关系解除时间的问题上，李律师深入剖析2024年8月21日刘某甲给高某微信转账五百元并留言“这个事情就结束了”，以及高某回复“感谢照顾”未提异议的聊天记录，主张这是双方协商一致解除劳动关系。最终，法院采纳了李律师的意见，确认高某与批发部在2022年5月至2024年8月21日期间存在劳动关系，为高某后续的工伤赔偿奠定了基础。

再看看另一个工伤认定行政案。原告某公司称，第三人万某2024年7月18日在卸货时受伤，这卸货不属于他们公司的服务范围，是万某个人行为，不符合工伤认定标准。被告某管委会认定万某受伤为工伤，原告不服，请求法院撤销并重新认定。

经过法院审理查明，万某和原告签了劳动合同，负责物流运输。事发当天，万某送货到产业园，收货方要求帮忙卸货，他在微信群里问了，车队负责人也指示他帮忙卸货。结果当晚卸货时，万某左脚被电叉车撞伤。被告受理工伤认定申请后，经调查作出了认定工伤的决定。

这案子的争议焦点在于，万某卸货受伤是否算工伤，卸货行为是不是工作原因和职务行为。原告说卸货不是工作职责，是万某私自干的；被告和第三人则认为卸货是受车队负责人指令，属于工作任务延伸，符合工伤认定标准。

李芝茂律师接手后，在证据组织上精准发力。他抓住微信聊天记录中车队负责人的指令细节，把这作为证明“卸货属职务行为”的关键证据，一下就击破了原告“私自卸货”的说法。在策略制定方面，他紧扣《工伤保险条例》中“三工原则”，把卸货行为合理界定为送货任务的延伸。庭审上，李律师逻辑清晰、说理充分，成功说服法院采信工伤认定决定，驳回了原告诉请，维护了劳动者万某的权益。

李芝茂律师投身法律行业已经七年多了，在民商事领域积累了丰富的经验。他参与处理过的案件超过500件，其中民商事案件就有300多件，合同纠纷案件更是占了近45%。在实际办案中，李律师知道客户找律师是为了寻求高效、稳妥的解决方案，所以他的工作风格务实又严谨。

面对复杂的案情，他能迅速抓住核心问题，比如在劳动争议案和工伤认定行政案中，第一时间明确争议焦点。然后，他会以清晰的逻辑和充分的准备去应对，就像在这两个案子里，巧妙运用证据，制定合理策略，为客户争取最大的合法权益。

如果你在武汉遇到了民商事方面的法律问题，不妨找李芝茂律师试试。他会用自己的专业知识和丰富经验，为你的每一次委托负责，就像在前面两个案例中一样，为你排忧解难，在法律的道路上为你保驾护航。李律师的办公地点在武汉市洪山区珞狮路112号匠心城中航广场2201，联系他，也许就能为你的法律难题找到答案。