两个股东既出钱又出力，股权如何分配

创业时，两个股东一起干，都出钱又出力，股权怎么分配往往成了让人头疼的问题。合理的股权分配能让公司顺利发展，股东之间合作愉快；要是分配不合理，就可能引发矛盾，影响公司的未来。比如有的公司，因为股权分配没处理好，股东之间起了纷争，最后公司发展不下去。那么面对这种情况，该遵循什么原则来进行股权分配呢？

一、考虑资金投入与股权分配关系

资金投入是股权分配很重要的一方面。一般来说，投入多的股东，股权比例可能会相对高一些。但也不能只看资金，毕竟双方都出力。比如，股东A投入60万，股东B投入40万，只按资金算，A可占60%股权，B占40%。不过，还得结合双方的出力情况做调整。如果B的专业技能对公司发展很关键，那A的股权就可能达不到60%。

二、评估出力价值确定股权比例

评估出力价值，要先搞清楚双方在公司里承担的工作，像技术研发、市场拓展、日常管理等。每种工作对公司发展的贡献不同，所以价值也不一样。比如，股东A负责技术研发，这是公司核心竞争力所在；股东B负责市场拓展，能为公司带来业务。可以找专业机构对双方工作进行评估，确定各自的价值，再转化为股权比例。要是评估后A的工作价值更高，那A的股权比例可能会适当提高。

三、设置动态股权调整机制

公司发展是个动态过程，不同阶段股东的贡献可能会变化。所以可以设置动态股权调整机制。比如，以一年为周期，根据公司业绩、双方工作表现等因素调整股权。若这一年股东B拓展了很多重要业务，为公司带来大量收入，就可以适当增加B的股权比例，反之亦然。这样能激励股东持续为公司努力。

四、签订详细股权分配协议

双方达成股权分配意向后，要签订详细的协议。协议里要明确各自的股权比例、出资方式、出资时间、表决权、利润分配等内容。比如规定股权比例是A占55%，B占45%；出资方式可以是现金或者实物等；表决权可以按照股权比例行使，也可以有特殊约定；利润每年按照股权比例分配等。协议还应规定股权回购、股权转让等特殊情况的处理办法。

确定好股权分配并不意味着就万事大吉了。在公司后续发展中，市场情况会变，股东的状态也可能变，这就可能会出现新的矛盾和问题，比如一方想转让股权，另一方不同意；或者公司盈利了，利润分配出现分歧等。遇到这些复杂问题，自己可能很难处理好。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业资质，服务有明确的边界和责任，不会做虚假承诺、夸大效果，能为你提供符合实际情况的解决方案，让你在公司经营和股权问题处理上更有保障，更安心地去发展事业。