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怎样判定举证责任的承担情况

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来源:律图小编整理 · 2026.09.23 · 1066人看过
导读:判定举证责任的承担需遵循一定规则。一般按“谁主张,谁举证”原则,主张事实的一方承担举证责任。在特殊侵权等情形下,实行举证责任倒置,由对方就特定事项承担举证责任。此外,法律规定或法官根据公平、诚信等原则也会确定举证责任分配。
怎样判定举证责任的承担情况

在日常的各类纠纷里,举证问题常常是让人头疼的事儿。就比如说两个人因为合同起了争执,一方说对方没按合同办事,另一方却坚称自己履行了义务,这时候到底该谁来拿出证据证明自己说的是真的呢?这就是举证责任承担的问题。搞不清楚举证责任的承担情况,很可能在纠纷中陷入被动,有理也说不清。那举证责任究竟是怎么判定的呢?下面咱们就来详细说说。

一、举证责任的一般原则

举证责任遵循“谁主张,谁举证”的一般原则。也就是说,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。比如甲起诉乙归还借款,甲就需要拿出证据来证明借款事实的存在,像借条、转账记录等。如果甲拿不出这些证据,就可能面临败诉的风险。不过,这个原则也有例外情况,在一些特殊案件中,举证责任会倒置。

二、特殊侵权案件的举证责任倒置

在某些特殊侵权案件中,举证责任会倒置给被告。比如环境污染侵权案件,因污染环境、破坏生态发生纠纷行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。这是因为在这类案件中,受害人往往很难获取相关证据,而行为人对自己的行为和相关情况更了解。例如,工厂排放污染物导致周边居民身体不适,居民起诉工厂,工厂就需要证明自己的排放行为与居民的损害之间没有因果关系。

三、劳动争议案件的举证责任

劳动争议案件中,举证责任的分配也有其特点。一般情况下,劳动者主张权益时,要对自己提出的主张提供证据。但在一些特定方面,用人单位需要承担举证责任。比如,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。例如,公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同,公司就需要拿出证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。

四、合同纠纷案件的举证责任

在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。比如,甲和乙签订了一份买卖合同,甲主张乙没有按照合同约定交付货物,乙则称已经交付,这时候乙就需要拿出交付货物的证据,如物流单据、收货确认等。

在确定了举证责任的承担情况后,后续还可能会遇到证据的收集是否合法、证据的证明力大小等问题。如果处理不好这些问题,依然可能影响案件的走向。要是你在举证责任判定或者证据收集等方面遇到难题,不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验,他们不会做虚假承诺,也不夸大维权效果,会结合你的具体情况,帮你制定合理的举证策略,解决你的法律难题,让你在纠纷中更有底气维护自己的合法权益。

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