未签合同两年法律有什么应对方法

在职场上，很多人都可能遇到这样的情况：在一家公司工作了很久，却一直没有签订劳动合同。有这么一位朋友，在一家小公司工作了两年，公司始终没和他签合同。开始他觉得无所谓，可后来发现自己的权益好像没保障，比如加班没有加班费，也没有带薪年假。他就很苦恼，不知道该怎么办。其实这是很多劳动者会面临的问题，未签合同两年在法律上是有相应应对方法的。

一、确认劳动关系存在

要想通过法律途径解决未签合同的问题，首先得确认劳动关系。即使没有书面合同，也可以通过一些证据来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作的时间和岗位；同事的证人证言也很关键，他们能证明你确实在公司工作。就像上面提到的那位朋友，他找到了自己的工资转账记录、工作证，还让同事帮忙写了证明，这样就初步证明了他和公司存在劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位朋友工作了两年，虽然过了主张双倍工资的时效，但在工作的第一年里，他是可以要求公司支付双倍工资的。不过，这里要注意时效问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。他可以收集好相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付这部分双倍工资。

三、要求签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位朋友工作了两年，公司没签合同，按照法律规定，就视为已经订立了无固定期限劳动合同。他可以和公司协商，要求签订书面的无固定期限劳动合同，保障自己的权益。如果公司拒绝签订，他可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

四、其他权益保障

除了双倍工资和签订无固定期限劳动合同，未签合同还可能影响其他权益。比如社保缴纳，如果公司没签合同，可能也没给缴纳社保。劳动者可以要求公司补缴社保。另外，如果工作中受到工伤等情况，没有劳动合同可能会影响工伤认定和赔偿。所以，要及时和公司沟通，保障自己的各项权益。

未签合同两年后，即便解决了当前的问题，后续也可能会有新状况出现。比如公司之后可能会以各种理由辞退员工，或者在薪酬福利方面进行不合理调整。面对这些潜在问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更有保障。