当公司管理人员自开公司经营该怎么办

公司经营中，老板最担心的就是公司管理人员“身在曹营心在汉”。就好比你精心栽培的员工，拿着公司的资源和客户，却背地里给自己的公司谋发展。这种情况在现实中并不少见，一些公司管理人员觉得自己掌握了足够的资源和渠道，就偷偷开起了自己的公司，和老东家抢生意。那么当公司遇到管理人员自开公司经营这种情况，该怎么办呢？

一、确认是否违反竞业限制协议

很多公司为了保护自身的商业利益，会和管理人员签订竞业限制协议。这份协议规定了在一定期限内，管理人员不能在与本公司有竞争关系的单位任职，或者自己从事与本公司有竞争关系的业务。公司得先看看有没有和这位管理人员签过这样的协议。比如，一家科技公司和其技术主管签了竞业限制协议，约定离职后两年内不能到同行业公司工作，也不能自己开同类公司。要是这位主管离职后马上开了一家类似的科技公司，那就明显违反了协议。要是违反了，公司就有了追究责任的依据。

二、收集相关证据

证据是解决问题的关键。公司得收集能证明管理人员自开公司经营的证据。可以从几个方面入手：一是收集他开办公司的工商登记信息，这个在工商部门的网站上一般能查到；二是收集他利用公司资源、客户信息等为自己公司谋利的证据，比如邮件、聊天记录、合同等。举个例子，公司发现管理人员把公司的客户资料给了自己的公司，并且促成了交易，这些邮件和合同就是很好的证据。证据收集得越充分，后续维权就越有底气。

三、与管理人员协商解决

在掌握了一定证据后，可以先尝试和管理人员协商。心平气和地和他谈谈，指出他的行为违反了公司规定或者法律规定，要求他停止侵权行为，并赔偿公司的损失。协商的时候要注意方式方法，既要表明公司的态度，又要给对方一个台阶下。比如，可以说“我们理解你有自己的发展需求，但你现在的行为对公司造成了损害，希望你能停止，我们可以协商一个合理的解决方案”。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确后续的处理方式。

四、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼

如果协商不成，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要把之前收集的证据整理好，按照法律程序进行。仲裁或者诉讼的结果可能是要求管理人员停止侵权行为，赔偿公司的经济损失等。比如，法院可能会判决管理人员赔偿公司因为他的侵权行为而遭受的利润损失。

公司发现管理人员自开公司经营后，后续可能还会面临一些问题，比如管理人员拒不执行判决，或者公司的商业秘密已经被泄露，如何进一步保护公司的利益等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司维护自身的合法权益。