N+1在哪些法定情形下适用

找工作的时候，大家都很关心自己的权益保障，尤其是离职补偿这块。很多人都听说过“N+1”补偿，可这到底在啥情况下才能用呢？其实，“N+1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。接下来咱就详细说说，在哪些法定情形下能适用“N+1”。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，他生病了，医疗期满后没办法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位也干不了，这时候公司要是想和他解除合同，就可以选择提前30天书面通知，或者额外给他一个月工资。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。举个例子，小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了，也调整了岗位，他还是没办法完成工作任务，公司就可以依据这个情况解除合同，同时支付“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化一般是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，工厂就可以解除合同并支付“N+1”补偿。

四、“N+1”补偿的计算方式

“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”是指用人单位额外支付的一个月工资，这里的工资是指劳动者上一个月的工资标准。比如小王在公司工作了2年3个月，他上一个月的工资是5000元，那么公司应该支付给他的“N+1”补偿就是2.5×5000+5000=17500元。

在遇到“N+1”补偿相关问题时，劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到“N+1”补偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。