年终绩效不发放，能不能申请仲裁

辛苦工作一整年，就盼着年终绩效能多拿点钱过个好年，可要是单位突然说不发年终绩效了，这搁谁身上都闹心。年终绩效不仅是对员工一年工作的认可，也是一笔不小的收入。很多人遇到这种情况就会犯嘀咕，自己到底有没有权利去争取这笔钱，能不能通过申请仲裁来解决问题呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断年终绩效是否属于工资范畴

要确定能不能申请仲裁，得先弄清楚年终绩效是不是属于工资。按照法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终绩效通常是根据员工全年的工作表现和业绩来发放的，带有奖励性质，一般可以认定为工资的一部分。比如一家公司规定员工完成年度销售目标后会发放相应的年终绩效奖金，这就是基于工作业绩的奖励，属于工资范畴。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同和公司的规章制度是判断年终绩效发放的重要依据。看看合同里有没有明确约定年终绩效的发放条件、标准和时间。如果合同里写得清清楚楚，员工达到了相应的条件，单位却不发放，那员工就有理由去争取。同样，公司的规章制度也可能对年终绩效有规定。比如公司制度规定员工年度考核合格就发放年终绩效，员工考核合格了，公司却不发，这就违反了规定。

三、收集相关证据

要是打算申请仲裁，证据可不能少。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核报告、公司关于年终绩效的通知或规定等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你符合年终绩效的发放条件。举个例子，员工手里有公司发的业绩考核报告，上面显示自己达到了发放年终绩效的标准，这就是很有力的证据。

四、申请仲裁的流程

确定要申请仲裁后，首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后准备好相关证据材料，一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人要在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

年终绩效不发放的问题解决后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者单位以其他理由克扣工资等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。