因打架被开除，仲裁会受理吗

在职场上，谁都不想遇到糟心事儿，可有时候，冲突就是这么突然。就比如说，员工在工作期间和同事或者其他人起了争执，甚至动了手，结果被单位开除了。这时候员工心里肯定犯嘀咕：自己因为打架被开除，去申请劳动仲裁，仲裁机构会受理吗？这个问题可关系着员工的切身利益，处理不好，可能会让员工失去应有的权益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、仲裁受理的基本条件

劳动仲裁机构受理案件是有条件的。根据相关法律规定，只要当事人与用人单位存在劳动关系，并且有明确的仲裁请求和事实理由，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，仲裁机构就会受理。因打架被开除属于劳动争议范畴，只要符合上述条件，仲裁机构一般会受理。比如小李在一家工厂上班，和同事发生冲突打了架，工厂以违反规章制度为由开除了他，小李觉得工厂处理不合理，就可以向仲裁机构提出仲裁申请，只要他能提供与工厂存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条等，仲裁机构就会考虑受理他的案件。

二、单位开除的合法性审查

仲裁机构受理案件后，会审查单位开除员工是否合法。这得看单位有没有相关的规章制度，并且该规章制度是否合理合法，以及员工打架的行为是否严重违反了这些制度。如果单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，员工打架的情节又比较严重，那么单位开除员工可能就是合法的。反之，如果单位没有相关制度，或者制度不合理、不合法，那么单位的开除行为可能就存在问题。例如，小王所在的公司没有明确规定打架会被开除，却以打架为由开除了他，这种情况下，仲裁机构可能会倾向于认定单位开除不合法。

三、员工的举证责任

员工申请仲裁时，需要承担一定的举证责任。员工要证明自己与单位存在劳动关系，以及单位开除自己的事实。可以提供的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，如果员工认为单位开除不合法，还需要提供相关证据证明单位的规章制度不合理或者自己的打架行为没有达到严重违纪的程度。比如小张被单位以打架为由开除，他可以提供同事的证言，证明打架是因为工作上的误会，情节并不严重。

四、仲裁的处理结果

经过审理，如果仲裁机构认为单位开除合法，会驳回员工的仲裁请求；如果认为单位开除不合法，可能会裁决单位恢复与员工的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额一般是根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定的。比如小赵在公司工作了3年，月工资5000元，若仲裁机构认定公司开除违法，公司可能需要支付小赵相当于6个月工资的赔偿金，也就是30000元。

因打架被开除申请仲裁后，后续可能还会面临单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。