合同第三次续签会有什么结果

在工作或者生活里，合同续签是常有的事儿。就拿工作来说，员工和公司签合同，到期了就面临续签的问题。要是已经续签两次，到了第三次续签，这可就有不少门道了。很多人心里都犯嘀咕，第三次续签合同会有啥结果呢？是继续签固定期限合同，还是能签无固定期限合同，又或者有其他情况？下面咱就来详细说说。

一、第三次续签可能签无固定期限合同

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，已经和公司连续签了两次固定期限合同，每次都是三年。第二次合同到期后，公司提出续签，这时候如果小张没有出现严重违反公司规章制度等情况，小张要是没主动提出签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。无固定期限合同对劳动者来说是一种保障，意味着工作相对稳定。

二、劳动者主动放弃签无固定期限合同

虽说法律规定满足条件可以签无固定期限合同，但也存在劳动者主动放弃的情况。有些劳动者可能觉得无固定期限合同限制了自己的职业发展，想在合同到期后换个工作环境，就会主动提出签固定期限合同。比如小李在一家公司工作了几年，已经符合签无固定期限合同的条件，但他有了创业的想法，就和公司提出再签一个两年的固定期限合同，方便到期后去创业。

三、用人单位不续签合同的情况

要是用人单位不愿意续签第三次合同，这就涉及到经济补偿的问题了。根据法律规定，用人单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了五年，公司第三次不续签合同，那公司就要支付小赵五个月工资作为经济补偿。

四、续签合同的协商环节

在第三次续签合同前，用人单位和劳动者通常会进行协商。双方会就合同的期限、工作内容、工资待遇等方面进行讨论。如果双方能达成一致，就可以顺利续签合同。比如公司想提高劳动者的工作强度，但劳动者觉得工资应该相应提高，双方经过协商，最终确定了一个合适的方案，那么合同就能顺利续签。如果协商不一致，可能就会出现合同无法续签的情况。

合同第三次续签后，后续也可能会有一些状况。比如签了无固定期限合同后，用人单位可能因为经营状况不佳想要裁员，或者劳动者因为个人发展有了离职的打算，这时候就会涉及到合同的解除和赔偿问题。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。