医疗期满后解除合同会赔付多少钱

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。公司一般会给员工一定的医疗期用于治病休养。可要是医疗期满了，员工还是没办法正常工作，公司就有可能和员工解除劳动合同。这时候员工最关心的就是，公司得赔付多少钱给自己呢？接下来咱们就详细聊聊医疗期满后解除合同赔偿的那些事儿。

一、医疗期满解除合同赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为医疗期满后解除合同的赔偿提供了明确的法律基础。比如说，小张在一家公司工作，生病医疗期满后无法回到原岗位，公司也给他安排了其他合适的工作，但他还是无法胜任，这种情况下公司就可以按规定解除合同并给予赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王医疗期满不能工作，公司没提前30天书面通知就解除合同，小王上一个月工资是6000元，那公司除了正常的经济补偿外，还得额外给小王6000元。

四、医疗补助费的问题

除了经济补偿和可能的额外一个月工资，有些情况下还可能有医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如小赵患重病，合同期满公司解除合同，除了经济补偿等，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费，如果是绝症，补助费还会更多。

五、维权的步骤和所需材料

要是遇到医疗期满解除合同赔偿不合理的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满后解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如社保的衔接、档案的转移等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候就需要专业的法律建议来帮忙了。律图平台上有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在后续的事情处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。