梳理劳务证据，追回45000元劳务报酬

2021年7月至2022年1月，在郑州某项目工地，一名工人受被告一聘请，从事钢筋绑扎及带班管理工作。双方口头约定劳务报酬按400元/天计算。经结算，该工人劳务报酬共计66000元，扣除已预支的21000元生活费，被告一尚欠45000元未支付。工人多次向被告一和被告二催收款项无果后，委托律师提起诉讼，要求二被告共同支付拖欠的劳务报酬、相应逾期利息及维权费用，并承担本案诉讼费用。被告一辩称案涉款项应由被告二支付，称工人与被告二存在劳务合同关系，且已支付的21000元由被告二转账。被告二则称其与被告一无合同关系，案涉劳务纠纷与其无关，不应承担付款责任。

证据突破点

罗心艳律师接手案件后，从全案材料中锁定的核心突破口为能证明工人为案涉项目提供劳务以及双方结算后确认尚欠劳务报酬45000元的相关证据。这些证据包括工人记录的工作天数纸质记录，上面有每天工作内容和时长的详细记载；以及与被告一关于劳务报酬结算的微信聊天记录电子文档。罗心艳律师自2022年正式执业后，已代理300余起案件，丰富的办案经验让她敏锐地抓住了这些关键证据。

能力画像

罗心艳律师毕业于贵州医科大学法学（医事法方向），拥有法学学士学位。在处理各类民事纠纷时，医事法的专业背景赋予她独特的证据审查视角。在劳务纠纷中，她能够从专业的逻辑思维出发，精准分析证据的关联性和证明力，为案件的走向提供清晰的判断，这是她处理此类案件的独特方法论。

办案时间线（核心动作）

罗心艳律师接案后，首先进行了全面的案件事实梳理工作。凭借其贵州医科大学法学（医事法方向）的教育背景，她具备严谨的逻辑分析能力，能够从繁杂的案件信息中提取关键要点。在梳理过程中，她仔细审查了工人提供的工作记录和微信聊天记录，发现了被告一在聊天记录中对劳务报酬结算金额的明确认可，这成为了证明双方劳务合同关系和欠款事实的重要依据。

2024年7月，案件由法院立案受理并适用简易程序公开开庭审理。庭审前，罗心艳律师撰写并提交了详细的代理词，明确阐述了原告的核心诉讼请求及事实理由。庭审中，她充分举证质证，针对二被告的答辩意见，运用丰富的办案经验逐一进行反驳。她指出被告一未举证证明原告与被告二存在劳务合同关系，也未证明其与被告二存在关联；被告二虽否认与被告一的合同关系，但无相反证据推翻原告提供的劳务事实相关证据。在整个庭审过程中，罗心艳律师配合法院查明案件核心事实，为案件裁判提供了清晰的事实与法律依据。

最终结果

法院经审理依法作出判决，认定原告与被告一之间的劳务合同关系依法成立，被告一拖欠劳务报酬的行为构成违约，应承担付款责任。因被告一未举证证明原告与被告二存在劳务关系，亦未举证证明已支付的劳务报酬由被告二支付，故驳回原告要求被告二承担责任的诉请。关于逾期利息，法院酌情支持以45000元为基数，按年利率45%自起诉之日起计算至款项实际付清之日止；因双方未约定维权费用，法院对原告主张的维权费用未予支持。最终判决被告一于判决生效之日起十日内支付原告劳务报酬45000元及相应逾期付款损失；驳回原告的其他诉讼请求；案件受理费减半收取530元，由被告一负担。若被告一未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。