企业关停后，赔偿标准是怎样的

企业关停对于员工来说，就像平静生活突然起了波澜。员工们辛辛苦苦为企业付出，企业一旦关停，他们的生活也会受到影响。大家最关心的就是企业关停后会有怎样的赔偿。毕竟每个员工背后都有家庭要养活，赔偿是否合理直接关系到他们未来一段时间的生活保障。那么企业关停后，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿的计算依据

企业关停，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资计算范围

月工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些企业在计算经济补偿时，只按照基本工资计算，这是不符合法律规定的。比如小王每月基本工资3000元，但加上奖金、津贴等每月平均能拿到5000元，企业就应该按照5000元来计算经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

如果企业在关停过程中存在违法解除劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如企业没有提前通知员工就突然关停，也没有按照规定支付经济补偿，员工就可以要求企业支付赔偿金。另外，如果企业在关停前已经出现经营困难，无法足额支付经济补偿，员工可以与企业协商，制定分期支付的方案。

四、申请补偿的流程

员工首先要与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付经济补偿。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

企业关停后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如企业在支付赔偿后又突然恢复经营，或者员工对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。