在职仲裁可以提出哪些诉求

在职期间，如果和公司产生了矛盾，员工可能就会考虑通过仲裁来维护自己权益。但很多人不太清楚在职仲裁时可以提出哪些诉求。其实，在职仲裁的诉求和员工在工作中遇到的各种情况紧密相关，像是工资没给够、没上社保、加班不给加班费等，这些问题都可能成为仲裁诉求的来源。接下来咱们就详细说说在职仲裁能提的诉求都有啥。

一、工资支付相关诉求

工资是员工付出劳动应得的回报。如果公司存在拖欠工资、克扣工资或者未按约定支付工资的情况，员工就可以在仲裁中提出相应诉求。比如，公司原本约定每月10号发工资，但连续几个月都推迟发放，员工就可以要求公司支付拖欠的工资，并且按照规定支付逾期支付工资的赔偿金。另外，如果公司随意克扣员工工资，像以各种不合理的理由罚款，员工也能要求公司返还克扣的工资。

操作要点：员工要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，证明公司存在拖欠或克扣工资的行为。在仲裁申请中明确列出要求支付的工资数额及赔偿金数额。

二、加班工资诉求

不少员工在工作中都有过加班的经历，如果公司安排加班却不支付加班费，员工就有权在仲裁中提出支付加班工资的诉求。例如，员工在周末或法定节假日加班，但公司只安排了调休却没有支付相应的加班工资，员工就可以要求公司按照法律规定支付加班工资。

操作要点：员工需要收集加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，证明自己存在加班的事实。根据不同的加班时间（工作日、休息日、法定节假日），按照相应的加班工资计算标准提出诉求。

三、未休年假工资诉求

按照法律规定，员工工作一定年限后享有年休假的权利。如果公司没有安排员工休年假，也没有支付相应的未休年假工资，员工可以在仲裁中提出支付未休年假工资的诉求。比如，员工工作满一年不满十年，应享受5天年休假，但公司未安排休假，员工就可以要求公司支付5天的未休年假工资。

操作要点：员工要提供工作年限的证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明自己应享受的年休假天数。在仲裁申请中明确提出要求支付的未休年假工资数额。

四、社保缴纳诉求

公司有义务为员工缴纳社会保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以在仲裁中提出要求公司补缴社保的诉求。比如，公司只缴纳了部分险种，或者未按照员工实际工资基数缴纳社保，员工都可以要求公司进行补缴。

操作要点：员工要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及社保缴纳记录，证明公司未按规定缴纳社保的情况。在仲裁申请中明确提出补缴社保的险种和时间段。

仲裁结束后，即便诉求得到支持，也可能面临公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么申请强制执行，过程中又会遇到哪些问题，都是需要考虑的。要是你在仲裁过程中遇到难题，或者对后续执行有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。