伤残鉴赔付后还有护理费、误工费吗

在生活里，意外总是突如其来。有人因为一场意外受伤，经过伤残鉴定获得了赔付。可这之后，伤者可能还面临着诸多现实问题，比如因为受伤行动不便需要人护理，又没办法正常工作没有了收入来源。这时候大家就会犯嘀咕，伤残鉴赔付后，还能不能拿到护理费、误工费呢？接下来就为大家详细解答这个疑问。

一、伤残鉴赔付后护理费是否可主张

护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。即便已经获得了伤残鉴赔付，伤者如果确实存在护理需求，依然可以主张护理费。

确定护理费需要考虑护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

比如，小李在一次交通事故中受伤，经鉴定为伤残。在伤残鉴赔付后，他仍然需要专人护理。小李请了一位护工，每月费用3000元，那么这部分费用他就可以向责任方主张。

二、伤残鉴赔付后误工费能否获得

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。伤残鉴赔付后，如果伤者因为受伤还不能正常工作，导致收入减少，是可以主张误工费的。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

例如，小张在工作中受伤，伤残鉴赔付后，他还需要休养一段时间才能上班。小张每月工资5000元，休养了3个月，那么他就可以主张15000元的误工费。

三、主张护理费和误工费的操作要点

1.协商：伤者可以先和责任方进行协商，说明自己的护理需求和误工情况，要求对方支付相应的费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。

2.取证：需要收集相关的证据来证明护理费和误工费的合理性。对于护理费，要保留好护理协议、护工的收费凭证等；对于误工费，要提供医疗机构出具的误工证明、工资收入证明等。

3.投诉：如果协商不成，可以向相关部门进行投诉。比如，如果是交通事故，可以向交警部门反映情况；如果是工伤，可以向劳动监察部门投诉。

4.诉讼：如果以上方法都无法解决问题，伤者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，以支持自己的主张。

四、法律依据及注意事项

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在主张护理费和误工费时，要注意按照法律规定的程序和要求进行，确保自己的权益得到保障。同时，要合理主张费用，不能漫天要价。

伤残鉴赔付后，伤者在符合条件的情况下是可以主张护理费和误工费的。但后续可能还会遇到责任方对费用金额有异议、证据不被认可等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。