哪五种情况职务侵占不会被认定犯罪

在工作中，职务侵占是个比较敏感的话题，很多人担心自己的一些行为会不会构成犯罪。其实，并非所有看似职务侵占的行为都会被认定为犯罪。接下来，咱们就详细说说哪五种情况职务侵占不会被认定犯罪。

一、未达到定罪数额标准

职务侵占罪有明确的数额标准，只有侵占的财物达到一定金额才会构成犯罪。根据相关法律规定，一般侵占数额在三万元以上才会被追究刑事责任。比如小张是一家小公司的员工，他利用职务之便拿了公司价值两万元的物品，由于未达到定罪数额标准，这种情况通常不会被认定为职务侵占犯罪。

二、主观无非法占有目的

构成职务侵占罪，行为人主观上必须有非法占有公司财物的故意。如果只是暂时借用公司财物，并且有归还的打算，就不构成犯罪。例如小李是公司的销售人员，为了完成一笔紧急订单，临时挪用了公司的一笔资金用于采购货物，事后及时归还，这种情况就不能认定为职务侵占，因为小李没有非法占有这笔资金的主观目的。

三、财物权属存在争议

当对财物的归属存在争议时，也可能不构成职务侵占犯罪。比如公司和员工之间对于某笔奖金的发放存在分歧，员工认为自己应得这笔奖金，从而将其拿走，这种情况下，由于财物权属存在争议，不能简单认定员工构成职务侵占。

四、行为属于正常业务往来

在一些正常的业务往来中，可能会出现看似侵占公司财物的情况，但实际上是符合业务流程的。比如公司的业务员在销售过程中，按照公司规定的提成政策，提取了相应的销售提成，这属于正常的业务行为，不构成职务侵占。

五、未利用职务便利

职务侵占罪要求行为人必须利用了自己的职务便利。如果没有利用职务便利，即使获取了公司财物，也不构成职务侵占。例如小王在公司仓库玩耍时，顺手拿走了一些物品，他并没有利用自己的职务便利，这种情况可能构成其他犯罪，但不构成职务侵占罪。

如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，后续可能还会涉及到证据收集、法律责任认定等诸多复杂的情况。这些问题处理起来并不容易，一旦处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在面对法律问题时更加从容。