被裁后第二天生病了能申请不被裁么

工作中被裁员本就是一件让人糟心的事，要是被裁后第二天就生病了，这无疑是雪上加霜。这时候很多人就会想，能不能申请不被裁呢？其实这里面涉及到不少法律规定和权益问题。接下来咱们就一起探讨下被裁后第二天生病到底能不能申请不被裁。

一、了解裁员的法律规定

公司裁员是有一定法律程序和条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合特定情形时可以进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。但同时，法律也对一些特殊情况进行了保护。如果员工在医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。比如小王在一家公司工作，公司以经营困难为由进行裁员，将小王列入裁员名单。但如果小王在被裁后第二天生病且处于医疗期，那么公司的裁员决定就可能不符合法律规定。

二、确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。假如小李实际工作年限八年，在本单位工作年限三年，那他的医疗期就是三个月。只要小李能证明自己在被裁后第二天生病且处于这个医疗期内，就有了和公司协商不被裁的依据。

三、与公司协商

当确定自己处于医疗期后，要及时与公司进行协商。和公司说明自己生病的情况以及相关法律规定，争取公司撤销裁员决定。在协商时，要准备好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等。以小张为例，他被裁后第二天生病，拿着医院的诊断证明找到公司，向公司说明自己处于医疗期，公司不应该在这个时候解除劳动合同。经过协商，公司最终撤销了对小张的裁员决定。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、与公司签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小赵被裁后生病，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定公司在小赵医疗期内裁员违法，最终裁决公司恢复与小赵的劳动关系。

被裁后第二天生病申请不被裁的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然同意不裁员了，但在工资待遇、工作安排上可能会有不合理的地方，或者之后公司又以其他理由再次裁员。遇到这些复杂的问题时，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。