《股权奖金起纠纷，律师如何帮高管成功追回60.7万？》

2022年1月25日，程X怎么也没想到，自己与某房地产开发有限公司签署的《解除劳动合同协议书》，会成为一场纠纷的起点。公司以协议为由，拒绝支付他60.7万元股权奖金，这让程X陷入了困境。

程X与该房产公司劳动合同关系近15年，2021年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，程X被任职为项目总经理。根据《某集团成就共享计划激励制度》的奖励规定，2020年7月程X获得成就共享奖金，其中50%以现金发放，剩余50%用于购买集团公司股权。

然而，在程X签署解除劳动合同协议后，公司却对股权奖金的支付变卦了。2022年1月25日，公司违法解除劳动合同，要求程X签署协议，之后在程X多次索要下，2022年3月8日，公司返还程X跟投本金及跟投收益共计749699元，但对扣留的用于购买股权的奖金607063元以各种借口不予返还。

程X认为公司克扣奖金的行为严重侵害了他的合法权益，遂向法院提起诉讼，要求公司返还奖金及相应利息等。某房产公司则辩称，程X已在协议中确认各项权益已得到保障，不应再主张权益，且公司有权根据经营情况调整奖金支付时间，程X主张的理财收益也不属于劳动争议受案范围。

案件陷入了僵局。关键时刻，杨友良律师介入了。他凭借扎实的理论功底和丰富的实务经验，对案件进行了深入分析。杨友良律师认为，程X主张的该款项属劳动报酬而非“衍生事项”，且公司未实际购股应予返还。

在法庭上，杨友良律师据理力争。他指出，程X的股权奖金是基于其劳动所得，并非协议中可随意排除的权益。公司以协议为由拒绝支付，缺乏法律依据。最终，法院判决支持了程X的主张，被告某房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付原告程X购买股权奖金607000元。

这场胜诉，不仅是程X个人权益的胜利，也彰显了杨友良律师在处理此类案件时的专业能力。他从案件细节出发，抓住关键要点，为当事人争取到了应有的补偿。正如杨友良律师一直秉持的执业理念：因为专注所以专业。在这起案件中，他的专注和专业，让法律的天平最终偏向了正义的一方。