员工偷盗公司财务又还回来了怎么判

在公司里，大家天天一起工作，员工和公司本应是利益共同体。可有时候，就有那么些人动了歪心思，盗窃公司财物。不过呢，也有一部分人在偷了东西之后，可能是出于害怕或者良心发现，又把财物还了回去。这时候大家就会好奇，这种情况法律上会怎么判呢？接下来就给大家详细说说。

一、判定是否构成盗窃罪

要确定怎么判，得先看这行为构不构成盗窃罪。根据法律规定，如果盗窃的财物达到了一定的数额标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，就会被认定为盗窃罪。比如说，小A是一家公司的员工，他趁同事不注意，偷了公司仓库里价值5000元的货物，之后又害怕被发现，把货物还了回去。在很多地方，盗窃价值达到3000元以上就达到了盗窃罪的立案标准，那小A的行为就构成了盗窃罪。

二、考虑归还财物的情节

员工把偷的财物还回来这个情节，在量刑时会被考虑进去。因为这表明他有一定的悔悟表现，主观恶性相对降低。还是拿小A举例，他主动归还了货物，避免了公司的损失，法院在量刑时可能会从轻处罚。一般来说，归还财物可以作为从轻处罚的酌定情节，但具体能从轻到什么程度，还得结合其他因素综合判断。

三、影响量刑的其他因素

除了归还财物这个情节外，还有其他因素会影响量刑。比如盗窃的手段、盗窃财物的用途、员工在公司的一贯表现等。要是员工是用比较恶劣的手段盗窃，像撬保险柜等，即使归还了财物，量刑可能也不会太轻。另外，如果员工平时在公司表现良好，只是一时糊涂犯了错，法院在量刑时也会适当考虑。

四、可能面临的刑罚

如果构成盗窃罪，根据犯罪的情节不同，可能面临不同的刑罚。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不过，因为员工归还了财物，可能会在相应的量刑幅度内从轻处罚。

员工偷盗公司财物又还回来的情况比较复杂，具体怎么判要综合多方面因素。后续可能还会涉及到公司是否会追究员工的其他责任，比如解除劳动合同、要求赔偿经济损失等。要是遇到这种法律问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清事情的后续处理流程，让你在面对法律问题时不再迷茫。