股东遇工伤赔偿纠纷，经调解赔付减两万多

在2025年，原告通过某劳务公司劳务派遣至某工程公司，在某煤焦企业发包矿区项目作业场地从事铲车驾驶工作。作业时，原告不慎滑落受伤，伤情诊断为多处骨折。经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。此时，原告维权却发现其用人单位某劳务公司已办理注销登记，被告B是该注销劳务公司唯一自然人股东、法定代表人。原告提起劳动仲裁被不予受理后，直接向法院起诉，提出了上述两项核心诉求。当时被告B十分着急，一方面担心要独自承担高额的赔偿费用，另一方面害怕牵连合作的两家企业，引发后续更多的麻烦。代理律师王婷拿到材料后，第一眼就注意到原告所提供的各项诉求赔偿计算标准可能存在问题，比如赔偿项目的具体计算依据、各方责任的划分等可能并不清晰，这让她意识到案件存在可操作的空间。

王婷律师做的第一件事是完整拆解原告诉求、梳理全案法律风险。她发现原告主张全额赔付12万余元且让两家企业承担连带责任，如果法院全部支持，被告B将面临巨大的经济压力和潜在的多重诉讼、执行查封风险。真正让她确定方向的，是一个小细节，在查看矿区现场管理记录时，她发现工伤事故成因并非单一归责于被告B。当时有两种选择，A是直接与原告强硬对抗，等待开庭判决；B是进行调解谈判。王婷律师选了B，因为她考虑到判决结果存在不确定性，而且一旦判决被告B承担高额赔偿，后续可能会引发更多的纠纷和损失。于是，她开始区分三方被告法律责任边界。一是厘清劳务派遣单位、实际用工单位、工程发包方各自法定责任；二是论证工伤事故成因并非单一归责于被告B；三是结合公司法清算规则，梳理股东承担责任的法定边界，为调解谈判建立法律支撑。之后，王婷律师代表被告B与原告、另外两家企业代理人多次协商沟通。一方面向原告释明工伤赔偿金额核算依据、各方责任划分法律规定，客观降低原告心理预期；另一方面联动另外两家企业代理人，厘清其无直接赔付义务的事实与法律依据，争取两家企业配合调解、不额外分摊款项。

经过多轮协商，各方达成一致调解意向。对方接受了调解方案，法院出具民事调解书固化全部条款，一次性了结全部工伤保险纠纷。原告诉请总金额126134元，调解确定被告B仅需支付100000元，直接减少赔付金额26134元。某工程公司、某煤焦企业无需承担任何工伤赔偿款项，彻底切断被告B与两家企业的债务牵连，避免后续交叉追责。同时增设逾期履约约束条款，若被告B未在约定期限内付清款项，自愿承担28500元违约金，平衡双方履约保障。原告自愿放弃其余全部诉讼请求，案涉工伤保险争议彻底终结，无后续二次仲裁、诉讼风险。案件受理费10元减半收取5元，由原告自行承担，被告无需额外负担诉讼费用。被告B看完调解结果后，感慨地说：“多亏了王婷律师，帮我解决了大难题，还节省了这么多费用。”

北京云亭（乌鲁木齐）律师事务所王婷律师专注于民商事法律实务领域，擅长合同纠纷、劳动争议、民间借贷等案件。若遇到劳务派遣用工模式下员工工伤赔偿等相关劳动工伤争议问题，均可寻求王婷律师的专业法律帮助。