广东肇庆：烧鹅店用工争议化解，厘清劳动关系边界

在商业纷争的汹涌浪潮中，某区某烧鹅店宛如一艘在暴风雨中飘摇的小船，随时可能被无情的波涛吞噬。2024年5月18日至2025年6月29日期间，申请人A声称与该烧鹅店存在劳动关系，并提出了一系列高额索赔要求，包括确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资差额73000元以及支付违法解除赔偿金20100元。这突如其来的诉求，如同一枚重磅炸弹，在烧鹅店原本平静的经营生活中炸开，让烧鹅店的经营者陷入了无尽的焦虑与恐慌之中。

烧鹅店面临着综合性的绝境。经济上，一旦仲裁结果对其不利，将面临着巨额的赔偿，这对于一家小本经营的店铺来说，无疑是灭顶之灾，可能会导致店铺资金链断裂，最终走向倒闭。舆论上，这场劳动争议一旦传播开来，可能会对烧鹅店的声誉造成严重的影响，让消费者对其产生信任危机，进而影响店铺的生意。家庭方面，经营者承受着巨大的心理压力，这种压力也会波及到其家人，使整个家庭都笼罩在阴霾之下。就在烧鹅店几乎陷入绝望的谷底时，黄宇杰如同那穿透黑暗的一缕曙光，给他们带来了希望。烧鹅店委托了广东政勤律师事务所的律师团队，希望借助专业的法律力量来维护自己的合法权益。

律师团队接受委托后，迅速展开了紧张而有序的工作。他们围绕“不存在劳动关系”这一核心目标，制定了三层抗辩策略。首先，明确法律关系性质，提交《项目投资合作协议》（脱敏后），以此证明烧鹅店与案外人范X约定每月支付19000元劳务报酬包干，由范X负责团队招聘、管理及薪酬发放，从而明确双方为劳务合作关系，并非用人单位与劳动者关系。同时，强调烧鹅店仅对接范X，不参与申请人具体工作安排、考勤及薪酬核算，与申请人无直接隶属关系。其次，针对申请人提出的“受被申请人管理”证据，逐一进行质证反驳。对于工资发放，指出申请人提交的微信转账记录显示工资由范X个人账户支付（备注“工资”），烧鹅店从未直接发放薪酬；工作安排与考勤方面，微信聊天记录、排班表等证据显示申请人的工作任务、休息时间均由范X或其指定人员安排，烧鹅店未实施任何用工管理；招聘入职上，强调申请人称通过范X招聘入职，试工时有伍某在场，但烧鹅店从未参与面试或考核。最后，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“谁主张谁举证”原则，指出申请人证据存在三大缺陷，未能证明范X的行为系“履行被申请人职务”，微信聊天记录中范X的微信名系申请人单方修改，无法证明其与被申请人关联，所谓“被申请人安排工作”的聊天记录系断章取义。经过充分的准备和严谨的法律论证，一审仲裁结果终于揭晓。某劳动人事争议仲裁委员会作出某劳人仲案字[2025]XXX号裁决书，认定申请人A与被申请人某区某深井烧鹅店在2024年5月18日至2025年6月29日期间不存在劳动关系，驳回申请人全部仲裁请求。这一结果对于烧鹅店来说，无疑是第一阶段的重大胜利，让他们看到了摆脱困境的希望。

然而，这场纷争并未就此结束。申请人A对仲裁结果不服，提出了上诉，烧鹅店再次面临新的挑战。律师团队并没有被这一情况吓倒，他们冷静分析，对案件进行了更深入的法律分析。同时，考虑到烧鹅店在这场纷争中也承受了一定的损失，律师团队为其申请了相应的救助。在二审过程中，律师团队继续坚持之前的抗辩策略，并进一步补充和完善证据。最终，二审维持了原判，再次确认申请人与烧鹅店不存在劳动关系。随后进入执行阶段，律师团队积极协助烧鹅店办理相关手续，确保裁决结果能够得到有效执行。经过一番努力，这场纷争彻底尘埃落定，烧鹅店无需支付任何赔偿款，原本可能面临的经济损失得以避免。

如今，某区某烧鹅店已从那场激烈的劳动争议风暴中走了出来。曾经在暴风雨中飘摇的小船，如今已稳稳地航行在平静的海面上。烧鹅店的经营逐渐恢复了往日的生机，顾客们依旧络绎不绝，店内弥漫着烧鹅的香气。这场经历让烧鹅店的经营者更加深刻地认识到了法律的重要性，也让他们对未来的经营充满了信心。他们知道，在遇到困难时，有专业的法律团队作为坚强的后盾，他们可以更加从容地应对各种挑战。