超过12年无限期合同被开除怎么办

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，和单位签订无限期合同就像是吃了一颗“定心丸”。可要是工作超过12年，好不容易有了无限期合同，却突然被开除，这该咋办？这种情况会让很多人感到焦虑和无助，毕竟工作这么多年，突然没了工作，生活可能会受到很大影响。接下来咱们就一起看看遇到这种情况该怎么解决。

一、明确开除原因是否合法

单位开除员工得有合法的理由。如果是因为员工严重违反单位规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，单位开除就是合法的。但要是单位没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。比如，员工只是偶尔迟到几次，单位就以此为由开除，这就不太合理。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及单位开除你的情况。比如，劳动合同能证明你和单位存在无限期合同关系，工资条能证明你的工资水平。

三、与单位协商解决

发现被开除后，可以先和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解开除原因，表达自己的诉求。如果是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你工作了12年，经济补偿就是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位没有按照规定支付赔偿金，劳动监察部门可以要求单位支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作超过12年的无限期合同被开除后，后续还可能遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会在赔偿金额计算等方面出现新的争议。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。