未签合同最新双倍赔偿该怎么算

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，心里就总觉得不踏实，万一出点啥事儿，权益能不能得到保障都不知道。而按照法律规定，要是单位不跟员工签合同，员工是有权利要求双倍赔偿的。不过这双倍赔偿到底该咋算，很多人就不太清楚了。不同的工作情况、不同的工资构成，算出来的结果可能都不一样。接下来咱就好好唠唠未签合同最新双倍赔偿的算法。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍赔偿的法律基础。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的次月起，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、计算双倍赔偿的起始时间

双倍赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李是1号入职的，那么从第二个月的1号开始，公司就应该支付他双倍工资。如果公司一直没和他签合同，这种双倍工资的支付要持续到公司和他签订合同为止，但最长不超过11个月。也就是说，如果公司超过一年都没和小李签合同，那么从第12个月开始，就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、计算双倍赔偿的工资基数

计算双倍赔偿的工资基数是劳动者正常工作时间的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每个月的基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍赔偿时，工资基数就是3800元。不过要注意，加班工资是不包含在这个工资基数里的。

四、申请双倍赔偿的流程

如果劳动者要申请双倍赔偿，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签合同拿到双倍赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。