第三次签订合同可以不签无固定吗

在职场上，签合同可是件大事，它关乎着咱的权益和未来发展。不少人都有这样的经历，工作了一段时间，合同签了一次又一次。当到了第三次签合同的时候，就开始犯嘀咕了：这第三次签合同，是不是就得签无固定期限合同呢，能不能不签无固定的呀？这问题可让很多打工人纠结不已，毕竟不同的合同形式对自己以后的工作保障和职业规划都有着不同的影响。接下来，咱就一起好好探究探究这个问题。

一、第三次签合同与无固定期限合同的规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是两年，在第二次合同到期前，他就符合签订无固定期限合同的条件了。除非小李自己主动提出要签固定期限合同，否则公司就应该和他签无固定期限合同。

二、可以不签无固定期限合同的情况

如果劳动者自己明确提出要签订固定期限劳动合同，那么是可以不签无固定期限合同的。比如小张觉得自己可能过几年就想换个工作环境，不想被长期的合同束缚，于是他主动向公司提出签订固定期限合同，这种情况下，双方就可以签订固定期限的劳动合同。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位也可以不与劳动者签订无固定期限合同。

三、签订不同合同的操作要点

要是劳动者想签订固定期限合同，需要以书面形式向用人单位提出申请，在申请中明确表达自己的意愿。比如小王写了一份申请书，里面清晰地写着自己希望与公司签订固定期限合同，并说明了自己的理由。用人单位收到申请后，会根据劳动者的意愿签订相应的合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定签订。协商时，劳动者要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

四、维权途径及所需材料

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与用人单位沟通的相关记录。比如小赵在与公司协商签订无固定期限合同无果后，向劳动监察部门投诉，他带上了自己的劳动合同、工资流水单和与公司领导的聊天记录等材料。若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

签完合同之后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如用人单位随意变更合同条款、拖欠工资等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。