只缴养老失业工伤不缴纳医疗保险怎么赔偿

工作中，社保是咱们劳动者权益保障的重要部分。正常情况下，单位得给员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤等在内的五险。但有些单位为了省成本，只给员工缴养老、失业、工伤，却不缴医疗保险。这会让员工在生病就医时没了保障，一旦真遇上病了要住院啥的，费用都得自己掏，那损失可不小。那这种情况下员工该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。医疗保险是社会保险的重要组成部分，单位只缴纳养老、失业、工伤而不缴纳医疗保险，这属于违法行为。比如小张在一家小公司上班，公司只为他缴纳了养老、失业和工伤保险，后来小张生病住院，因为没有医保报销，只能自己承担高额的医疗费用。这种情况下，小张就有权利要求公司进行赔偿。

二、与单位协商赔偿

发现单位没缴纳医疗保险后，员工可以先和单位沟通协商。员工要明确告知单位其行为违法，并且要求单位承担因为未缴纳医疗保险给自己造成的医疗费用损失。在协商时，员工要准备好自己的医疗费用清单、病历等相关材料，作为索赔的依据。比如小李和单位协商时，就拿出了自己住院的费用清单和病历，向单位说明因为没有医保报销，自己多花了多少钱，要求单位赔偿。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要提供能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有医疗费用相关材料。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正，并补缴医疗保险费用。比如小赵向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位为小赵补缴医疗保险，并赔偿小赵相应的医疗费用损失。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、医疗费用证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

单位不缴纳医疗保险让员工承受了不必要的经济负担，员工通过合法途径是可以获得赔偿的。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位不执行赔偿决定怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。