叶文晖在劳动仲裁庭审中精准举证获支持

引入

此次庭审是一起劳动争议仲裁案。委托人卢先生于2024年12月28日入职某房地产中介公司，任职房屋中介后勤电销岗位。公司日常对其进行考勤、考核及管理，工资由公司负责人按月发放。然而在2025年11月3日，公司以“经营困难”为由单方提出将卢先生月薪降至2000元或调整岗位，卢先生拒绝后被迫离职。在职期间，公司未与卢先生订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。卢先生遂委托广东盈隆（佛山）律师事务所叶文晖律师团队提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。叶文晖律师自2016年执业至今，累计承办案件已逾700多件，在劳动纠纷领域有丰富的经验。

证据梳理环节

叶文晖律师接案后，迅速指导委托人全面梳理证据链。在法庭上，律师从文件夹中拿出一系列证据。首先是微信工作群、工资发放群的聊天记录打印件，这些记录清晰地显示出公司对卢先生实施用工管理的具体情况，比如工作任务的分配、考勤的要求等。接着，律师又出示了微信支付转账电子凭证和工资转账明细表，这些证据印证了劳动报酬发放的规律及金额。最后，律师还提交了卢先生与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定了卢先生被迫离职的事实。此时，书记员在一旁认真记录着这些证据信息，对方律师则仔细查看这些证据材料。

庭审辩论阶段

庭审中，对方公司辩称双方为按天计酬的兼职关系，不存在劳动关系。叶文晖律师不慌不忙，结合关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定进行回应。他指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链。法官认真倾听着律师的陈述，不时点头，同时查看相关的证据材料。随后，针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，叶文晖律师援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。对方律师试图进行反驳，但在叶文晖律师清晰的逻辑和充分的法律依据面前，显得有些无力。

仲裁结果揭晓

经过审理，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。叶文晖律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，成功维护了委托人的合法权益，也为同类案件中劳动者权益维护提供了可复制的实务参考。同时，叶文晖律师作为佛山市三水区人民法院兼职调解员，一直秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业理念，为当事人提供优质的法律服务。