员工公差开车出事故单位是否担责

在工作中，员工因公差开车外出办事是很常见的事。但要是在这过程中出了事故，责任该怎么算呢？很多人就犯迷糊了，不知道单位要不要担责。毕竟这涉及到赔偿、后续处理等一系列麻烦事儿，处理不好，员工和单位之间很可能产生矛盾。接下来咱们就好好聊聊员工公差开车出事故，单位到底要不要担责这个问题。

一、单位担责的法律依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工公差开车属于执行工作任务的范畴，所以从法律层面来说，单位有担责的可能性。比如小张是一家公司的员工，公司安排他开车去送重要文件，途中撞到了行人，这种情况下，单位就可能要承担相应的赔偿责任。

二、判断单位担责的关键因素

要确定单位是否担责，关键得看员工开车是不是在执行工作任务。如果是按照单位的指示，为了完成工作而开车，那基本就属于执行工作任务。但要是员工私自改变路线去办自己的事，那就另当别论了。还是拿小张举例，如果他在送文件的路上，突然想起自己有个快递要取，就绕路去了快递点，结果在去快递点的路上出了事故，这时候单位就可能不用担责。

三、员工存在过错时的处理

即便单位担责，要是员工存在故意或者重大过失，单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。比如员工酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，单位赔偿后，就有权要求员工承担部分或全部费用。假设小李在公差开车时，因为赶时间超速行驶，结果发生了追尾事故，单位赔偿后，就可以根据小李的过错程度，让他承担一定的费用。

四、事故处理的步骤

出了事故后，员工要第一时间报警并通知单位。同时，要保护好事故现场，收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，对方的联系方式等。单位接到通知后，要积极配合处理，协助员工进行保险理赔等事宜。要是涉及到赔偿问题，双方可以先协商解决。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，双方都要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作任务安排记录、事故责任认定书等。

员工公差开车出事故，单位担责问题处理完后，还可能面临后续的一些麻烦。比如说，保险理赔是否顺利，会不会影响单位下一年的保险费率，员工和单位之间的关系会不会因为赔偿问题变得紧张。这些问题要是处理不好，可能会给单位和员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。