北京朝阳法院那起22万的劳动争议，戴颖用聊天记录翻了案

2023年8月，某公司向员工出具解除通知，理由是“个人原因主动离职”。证据是一份承诺函，上面有员工亲笔签名。仲裁庭采信了这份文件，驳回了劳动者全部请求。当事人找到戴颖律师时，仲裁已经败诉。戴颖律师2024年执业，此前在北京大兴区人民法院商事审判庭担任法官助理三年半。她习惯从证据的形成时间入手审查文件的可信度。她问了当事人几个问题：承诺函什么时候签的？签的时候文件完整吗？签完有没有提出异议？答案是：2023年4月签的，签字时离职日期空白，签完当天就通过微信要求退回。

戴颖律师指导当事人把4月份的聊天记录做了公证，把手机里留存的承诺函照片（离职日期空白）提交给北京市朝阳区人民法院。公司提交的版本上离职日期填着“2023年8月11日”，与照片形成对比。戴颖律师向法庭指出，承诺函系公司提前要求签署的格式化文件，签字时无离职意愿，日期系公司事后单方填写。法院认定承诺函无效，公司构成违法解除，判决支付工资差额、赔偿金、未休年假工资合计224090.32元。