职务侵占如何才能不承担刑事责任

职务侵占可是职场里的一颗“定时炸弹”，一旦触碰，麻烦就接踵而至。很多人在面临职务侵占的情况时，心里就犯嘀咕，寻思着有没有办法能不承担刑事责任。毕竟谁也不想惹上官司，影响自己的工作和生活。那到底在什么情况下，职务侵占可以不用承担刑事责任呢？下面就来详细说说。

一、看是否构成职务侵占罪

要谈不承担刑事责任，首先得确定这事儿到底是不是职务侵占罪。根据法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里有几个关键要素，一是利用职务便利，二是非法占有单位财物，三是数额较大。比如公司的财务人员，利用自己管理资金的便利，私自挪用了公司的一笔钱，如果这笔钱数额没有达到法律规定的标准，那就可能不构成犯罪。一般来说，不同地区对于“数额较大”的标准可能会有所差异。

二、情节显著轻微危害不大

就算行为符合职务侵占罪的构成要件，但如果情节显著轻微危害不大的，也不认为是犯罪。比如员工只是偶尔拿了单位一些价值很小的办公用品，而且很快就归还了，这种情况就属于情节比较轻微。在这种情况下，单位可以对员工进行批评教育或者内部处分，而不用追究刑事责任。

三、取得单位谅解

要是已经实施了职务侵占行为，但是能够积极退还侵占的财物，并且取得单位的谅解，也有可能不承担刑事责任。比如员工侵占了单位一笔资金，后来意识到自己的错误，主动将钱还了回去，并且向单位诚恳道歉，单位也愿意原谅他。这种情况下，单位可以选择不报案，或者在报案后撤回控告。

四、证据不足无法定罪

在司法实践中，如果指控职务侵占的证据不足，无法达到定罪的标准，那行为人也不用承担刑事责任。证据是定案的关键，比如只有单位的单方面陈述，没有其他有力的证据证明员工实施了职务侵占行为，法院是不会轻易定罪的。所以，在面对指控时，行为人要积极收集对自己有利的证据，维护自己的合法权益。

职务侵占案件处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如在职业发展上会不会受到影响，单位会不会因为这件事对员工有其他的处理。这些问题如果处理不好，可能会给当事人带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合当事人的具体情况，给出专业的建议，帮助当事人解决后续的问题，让当事人在处理职务侵占相关事宜上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。