签订两份固定期限合同后被拒续签，仲裁获2n赔偿及加班费等

周先生是A供应链公司的一名老员工，在公司兢兢业业工作多年。随着两份固定期限劳动合同到期临近，他本以为自己能顺利与公司签订无固定期限劳动合同，却没想到，在第二份合同到期前一日，A公司向他发送了《劳动合同不续签通知书》，决定终止与他的劳动关系。面对这一突如其来的变故，周先生感到十分愤怒和无助。他深知自己已经履行完毕两份固定期限劳动合同，按照法律规定，公司应该与他签订无固定期限劳动合同，A公司的行为显然是违反了《劳动合同法》。

周先生在迷茫中四处寻求帮助，经朋友介绍，他了解到北京天驰君泰律师事务所上海分所的朱歆尧律师。朱律师毕业于上海财经大学经济法专业，从2022年开始执业至今，拥有专业的法学知识和丰富的实践经验。他曾参与多个大型企业的上市、股改等项目，执业以来承办诉讼案件逾60件、重大非诉项目逾20件。同时，他还担任上海天驰君泰税务专业委员会副主任和上海天驰君泰公益中心秘书长，足见其专业能力和社会责任感。

周先生找到朱律师后，朱律师第一时间安抚了他的情绪，并为他分析案情。他指出，A公司应当签署无固定期限劳动合同而不续签的行为，应当认定为违法解除劳动合同，应按照2n向周先生支付违约赔偿。同时，朱律师认为周先生还可以主张加班费和未休年假折现。

委托朱律师后，他立即展开行动。他辅导周先生收集证据，包括与公司负责人的电话录音、工作沟通记录、加班会议通知、系统考勤记录等，并对这些证据进行系统性整理和分类。在这个过程中，朱律师还会每周主动向周先生通报案件进展，微信回复也几乎不超过半小时。有一次，为了确保一份关键证据的完整性，朱律师在晚上10点还在与周先生沟通核实信息。他还考虑到周先生的经济状况，主动告诉他哪些证据自己去调取会更省钱。

在办理案件的过程中，朱律师的专业能力体现得淋漓尽致。在劳动仲裁过程中，他针对A公司不续签行为的定性，举证了司法解释、高院会议纪要、类案案例等材料。对于周先生的加班时长和加班内容，他也进行了详细且全面的举证。在法庭上，他引用最新的劳动法律法规，让仲裁委清晰地了解到A公司的违法行为。

最终，仲裁委裁决支持周先生的全部申请内容，周先生获得了违约赔偿、加班费和未休年假折现。如果不是朱律师精准判断案件适用的法律条款，全面固定证据，制定合理的诉讼策略，周先生可能很难在这场仲裁中取得如此理想的结果。

从媒体视角来看，这起案件具有很强的社会意义。在劳动纠纷频发的当下，此案为劳动者维权提供了一个成功的示范案例。它提醒用人单位要遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，否则将面临法律的制裁。同时，也展现了朱歆尧律师出色的策略价值。他通过精准的法律分析、全面的证据收集和准备，以及合理的诉讼策略制定，为当事人赢得了胜诉，保障了劳动者的合法权益。朱律师秉持“律师的价值不止于法庭，诉前防微杜渐，诉后坚实落地”的执业理念，在处理这起案件中得到了充分体现，为更多需要法律帮助的人带来了希望。