无需支付1.1万加班工资，吴俏俊律师如何做到？

一家企业在劳动争议仲裁中被裁决需支付员工2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，这看似已成定局的败诉局面，却在浙江和纳律师事务所吴俏俊律师的介入下成功扭转。吴俏俊律师深耕民商事法律实务12年，是钱塘区法学会首席法律咨询专家，始终坚持以客户核心权益为导向，凭借专业能力和丰富经验，为企业成功化解法律困境。

案件基础情况

本案是一起典型的劳动争议案件。争议焦点在于企业是否需要向员工支付加班工资。企业方认为，员工系电焊工，工资按计件计发，未设置劳动定额，仅要求完成时限，安排的工作量可在时限内完成，员工作为熟练工无需加班。员工手册及劳动合同均未要求员工按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班。员工工资按工作数量计算，与考勤无关，企业无义务保存员工自行打卡记录，且员工工单不真实，确认提货日系企业给的最后时限而非加班时间。而员工则主张存在加班事实并要求加班工资。

难点在于，员工主张加班但未提供有效证据证明系企业安排的加班，也不能证明实际加班时数，且企业实行计件工资制，情况较为复杂，需要精准梳理劳动事实和法律关系。

怎么找到律师

该企业通过朋友介绍找到了吴俏俊律师。吴俏俊律师接案后，第一时间对案件进行了全面的证据梳理，绘制了详细的法律关系图。她凭借12年时间里累计办理数百起各类案件的经验，迅速抓住了案件的关键。

在办案过程中，吴俏俊律师采取了精准梳理计件工资制下劳动事实的关键策略。她提交了合同、工资发放记录等证据，明确企业未安排员工加班的事实，有力地论证了员工主张的加班工资无事实与法律依据。

在与企业的沟通中，吴俏俊律师始终保持着高度的责任心，及时向企业交代案件进展情况，让企业对案件有清晰的了解。遇到困难时，她会根据实际情况调整策略，坚持以专业的态度解决问题。

例如，在之前曾代理的一起涉及公司300员工搬迁劳动纠纷处理的案件中，吴俏俊律师同样凭借精准的策略和扎实的专业能力，帮助公司顺利搬迁。

在开庭时，吴俏俊律师表现出色，充分阐述了企业的观点和证据，最终法院采纳了她的意见，判决企业无需支付加班工资。

社会价值

对同类案件而言，此案确立了在计件工资制下判断是否存在加班以及是否需要支付加班工资的裁判思路，推动了劳动争议案件中关于加班证据规则的进一步明确。

对社会公众来说，这提醒了企业在劳动用工管理中要规范工资制度和考勤管理，明确工作要求和时限，避免不必要的法律风险。同时也提醒员工在主张加班工资时要提供有效的证据，规范劳动市场的秩序。