犯职务侵占罪涉案200元该怎么判刑

在日常的工作环境里，时常会出现一些涉及财物的行为。有时候，员工可能会因为一时的贪念，私自占用公司的财物。那要是有人犯了职务侵占罪，不过涉案金额只有200元，这种情况会怎么处理呢？这让不少人心里犯嘀咕，200元的金额看起来不算大，可毕竟是犯了职务侵占罪，到底会面临怎样的法律后果呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、职务侵占罪的认定标准

职务侵占罪，指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据相关法律规定，职务侵占罪有一定的数额标准。一般来说，只有达到一定的数额，才会被认定构成此罪。而这个数额标准，各地可能会有所不同，但通常是数额较大才会入罪。就目前普遍的情况来看，200元远远低于入罪的标准。比如说，在很多地方，职务侵占数额达到几万元才会被认定为数额较大。所以从这个角度讲，200元的涉案金额大概率不会构成职务侵占罪。

二、不构成犯罪的处理方式

既然200元一般不构成职务侵占罪，那是不是就不用管了呢？当然不是。虽然不构成犯罪，但这种行为仍然违反了公司的规章制度。公司可以根据自身的规定，对涉事员工进行相应的处罚。比如，可能会给予警告、扣除绩效奖金等处分。同时，涉事员工需要将侵占的200元返还给公司。例如，小李在公司利用职务之便拿了公司200元，公司发现后，小李需要把这200元归还，并且可能会受到公司的警告处分。

三、证据收集与处理流程

如果公司发现员工有职务侵占200元的行为，要及时收集相关证据。证据可以包括财物的领用记录、监控视频、证人证言等。收集好证据后，公司可以先与涉事员工进行沟通，要求其返还财物并承认错误。如果员工拒不配合，公司可以进一步采取措施，比如发出书面通知，要求员工在规定时间内处理此事。要是员工还是不处理，公司可以根据规章制度进行处理，甚至可以解除劳动合同。

四、可能引发的法律风险

虽然200元不构成职务侵占罪，但如果员工多次实施类似行为，累计金额达到入罪标准，就可能会被追究刑事责任。而且，如果员工的行为给公司造成了其他损失，公司还可以通过民事诉讼要求员工赔偿。所以，即使是200元的小事，也不能掉以轻心。

职务侵占200元虽然一般不构成犯罪，但并不意味着可以随意为之。后续可能会因为类似行为的累计或者给公司造成其他损失而引发新的法律问题。要是你在遇到类似情况时，不确定该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理这些法律问题，让你在面对这些事情时更加安心。