遂宁劳动争议案胜诉：胡兵律师助力劳动者获数万元赔偿金

2017年起，一位劳动者入职遂宁某用人单位，担任机务检修岗位，双方签订了书面劳动合同，明确约定了工资标准、工作岗位、劳动合同期限等内容。然而，用人单位无任何有效证据，单方以“被告无法胜任工作、多次违纪旷工”为由，作出解除劳动合同的决定，强制辞退该劳动者，且未支付任何经济补偿、赔偿金。该劳动者为维护自身权益，先行向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委经审理，认定用人单位构成违法解除劳动合同，裁决用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金数万元。

胡兵律师毕业于四川大学法学本科，深耕法律行业29载，自1997年专职律师执业以来，长期扎根一线法律实务，历经数千起诉讼、非诉讼案件打磨，在劳动争议案件方面有丰富的经验。用人单位不服仲裁裁决，认为仲裁委认定事实错误、赔偿金金额过高，向法院提起诉讼。劳动者委托胡兵律师代理本案一审应诉，核心诉求为驳回用人单位的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果，确保数万元赔偿金能够全额追回。

本案诉讼难点重重。首先，用人单位主张劳动者“无法胜任工作、违纪旷工”，试图推翻仲裁裁决，拒绝支付数万元赔偿金，这需要胡兵律师逐一举证反驳，证明用人单位的主张无事实依据。其次，仲裁裁决已认定用人单位违法解除，原告提起诉讼后，需在一审中继续抗辩，维持仲裁裁决关于数万元赔偿金的认定，确保赔偿金不被减免、不被驳回。最后，还需厘清调岗程序、违纪事实、解除程序等多个争议焦点，逐一反驳原告的诉讼主张，夯实违法解除的事实，保障数万元赔偿金的主张能够得到法院支持。

接受委托后，胡兵律师第一时间对仲裁裁决、劳动合同、调岗通知、违纪通知、解除劳动合同通知书、工资流水等全部证据材料进行梳理。他明确了劳动者的工作年限、月工资标准，精准核实仲裁委核算的数万元违法解除劳动合同赔偿金的计算依据，确认赔偿金金额符合《劳动合同法》相关规定，无任何核算错误，为一审应诉、主张赔偿金奠定了坚实基础。

针对用人单位主张的“无法胜任工作、违纪旷工”等理由，胡兵律师逐一举证反驳。他通过提交岗位考核记录、打卡记录、工资流水等证据，证明劳动者工作合格、不存在旷工事实，用人单位的主张无任何事实依据。同时，他指出用人单位调岗程序违法、解除程序违法，明确其构成违法解除，依法应支付数万元赔偿金，彻底封堵了对方的抗辩空间。

在庭审中，胡兵律师围绕“违法解除事实”“赔偿金金额合理性”两大核心争议焦点，进行了条理清晰、逻辑严谨的抗辩。他逐一反驳用人单位的全部诉讼主张，同时配合法院查明案件事实，推动庭审高效推进。结合《劳动合同法》关于劳动合同变更、用人单位单方解除劳动合同、违法解除赔偿金的相关规定，他详细论证数万元赔偿金的计算依据（2×工作年限×月工资），明确赔偿金金额的合法性、合理性，反驳用人单位“赔偿金金额过高”的不合理主张，帮助法院采信了全部抗辩意见。

法院经审理查明，用人单位主张劳动者“无法胜任工作”，但未按法律规定履行合理调岗、培训程序，反而将劳动者从机务检修岗位调至薪资大幅降低的保安岗位，属于惩罚性调岗，无任何合法依据。用人单位主张劳动者“旷工违纪”，但未提交充分、有效的证据证明劳动者存在旷工事实，违纪处罚也缺乏合法依据。用人单位单方解除劳动合同，未履行法定程序（未提前通知、未告知工会），构成违法解除劳动合同。关于赔偿金金额，法院认定，仲裁委核算的数万元违法解除劳动合同赔偿金，符合《劳动合同法》关于“违法解除赔偿金=2×工作年限×月工资”的规定，金额核算准确、合理，不存在“金额过高”的情形，应予以支持。

最终，法院判决驳回用人单位的全部诉讼请求，用人单位需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金数万元，案件受理费由用人单位负担。通过本次一审代理，胡兵律师成功为劳动者守住数万元赔偿金，全额维护了劳动者的合法劳动权益。

类似这样用人单位试图以不合理理由辞退劳动者且不支付赔偿的情况并不少见。劳动者在面对这种情况时，往往处于弱势地位。而胡兵律师在本案中的处理方式，为劳动者维权提供了一个很好的范例。他注重证据的收集和梳理，精准适用法律，在庭审中高效抗辩，这些都是案件胜诉的关键因素。劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时收集证据，寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。