入职一个月没签合同，怎样去维权
找工作好不容易入职了一家公司，本想着开启新的职场生活，可入职都一个月了，公司却一直没和自己签合同。这时候，不少人心里就开始犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗？要是公司后续耍赖不认账可咋办？其实，入职一个月没签合同，劳动者是有权利去维护自己合法权益的。下面就来详细说说该怎么维权。
要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这证据有不少，像工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。就拿小张来说，他入职后公司没签合同，不过他每个月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就成了他证明劳动关系的有力证据。还有考勤打卡记录，现在很多公司都用打卡机或者手机APP打卡，这些记录也能作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用，如果有同事愿意为你作证，那也能增加证据的可信度。
二、与公司协商解决
收集好证据后，可以先和公司协商。找个合适的时间，跟公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己入职一个月还没签合同的情况，表达希望公司尽快签订合同的意愿。在协商时，态度要诚恳，有理有据地说明签订合同对双方的重要性。比如可以说，签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，对公司的规范管理也有好处。要是协商成功，公司愿意签订合同，那问题就解决了。
三、向劳动监察部门投诉
如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。举个例子，小李入职后公司一直不签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司按照要求和小李签订了合同。
四、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，或者你觉得没有达到自己的诉求，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司可能需要支付你双倍工资等赔偿。
入职一个月没签合同维权成功后，后续还可能遇到一些问题，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者公司在工资、福利等方面还是存在违规行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。
