无固定合同赔偿如何计算

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可有时候，公司可能会因为各种原因与员工解除这份无固定期限劳动合同，这时候员工就会关心赔偿该怎么计算。毕竟，这关系到自己的切身利益，算不清楚可能就会让自己吃了亏。接下来就详细说说无固定合同赔偿的计算方法。

一、明确赔偿情形

无固定期限劳动合同的赔偿，主要分为合法解除和违法解除两种情形。合法解除时，用人单位可能无需支付赔偿，但要支付经济补偿；而违法解除，用人单位就要支付赔偿金。比如，员工严重违反公司规章制度，公司合法解除合同，只需支付经济补偿；要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除，要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，公司违法解除合同，那就要支付17500×2=35000元的赔偿金。

四、工资计算基数的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当遇到无固定合同赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定合同赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额有新的争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。