疫情期间员工发病超48小时，工伤认定终获转机

在新冠疫情防控的关键时期，XX公司员工W响应国家疫情管控政策，进入单位封闭工作。四个月后，W在工作岗位上突发疾病，紧急送医后经抢救无效死亡。XX公司认为W符合工伤认定条件，向某市人社局申请，却被作出不予认定工伤决定，申请行政复议后仍维持原决定。公司不服，提起行政诉讼，一审也败诉了。

面对这样的局面，贺鹏律师凭着早年间在锦州市人力资源和社会保障局医疗保障管理中心医疗结算岗积累的经验，深知工伤认定的复杂与严谨。他接手案件后，对案件进行了全面、深入的分析，精准把握了本案的争议焦点。就工伤认定的时间界限问题，贺鹏律师毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学等系列课程，具备扎实的法学理论功底，他查阅了大量类似案例和相关法律规定，找到了最高检典型案例及劳动部历史文件，提出在法律对死亡认定标准没有明确规定的情况下，应从有利于保护职工的立场和人性化角度进行解释，不应机械适用48小时标准。

在一审诉讼中，贺鹏律师作为第七届锦州律协刑事专业委员会委员，有着专业的底气和自信。他充分阐述了W的情况符合工伤认定条件的理由，并提交了相关证据和法律依据。他围绕新冠疫情这一全球卫生风险中我国因全国全军广大人民群众的劳动而成为全球首个经济复苏和全面开放国家这一现象、针对工伤条例十年沉疴已无法处理当下社会矛盾的现状、引申近年全国人大对修改该条例之提案的回函，进行了慷慨陈词。被告于辩论环节中表示为贺鹏律师的发言当庭表示折服，因职责所在只能坚持主张。一审法官庭后表示深受触动，认为该案在法律适用方面确属挑战。

虽然一审判决驳回了XX公司的诉讼请求，但贺鹏律师并未气馁。他执业至今累计承办案件已逾百，具备深厚的实务积淀，认真分析一审判决的不足之处，制定了针对性的二审诉讼策略。对于发病与工作的关联性问题，他指导XX公司收集并提交了W在疫情期间工作强度大、连续封闭工作的相关证据，主张W的发病与高强度工作存在因果关系。

二审期间，贺鹏律师发挥自己在保险领域的经验，指引XX公司补充提交了某省某单位追授W同志荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据。二审法院经审理认为，新证据与本案存在关联性，由于出现新证据，关于W的工作与病情是否存在关联需要工伤认定主管部门先行裁量，遂作出终审判决：撤销一审判决、某省人社厅行政复议决定书和某市人社局不予认定工伤决定书，责令某市人社局于六十日内重新作出决定。

事后，该局作出了工伤认定的决定。贺鹏律师凭借自己的专业能力和坚持不懈的精神，为当事人争取到了重新认定工伤的机会，推动了争议的实质化解，真正做到了“受人之托，忠人之事，守护每一份信任”。从这起案件中可以看出，在工伤认定这类复杂的案件中，需要律师具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及敏锐的洞察力，才能准确把握争议焦点，制定有效的诉讼策略，维护当事人的合法权益。