工伤认定无目击证据，职工权益能否保障？

工伤认定纠纷时有发生。职工小张在公司库房搬运货物时不慎摔伤，当时没有其他同事在场，现场也没有监控。小张受伤后第一时间告知了同事和家人，并去医院进行了治疗。然而，公司却以没有直接证据证明是工伤为由，拒绝承担责任。小张陷入了维权困境。

在内蒙古包头，这类工伤认定纠纷并不少见。内蒙古包头周赫律师所在的内蒙古金矢律师事务所，每年都会接到不少类似的咨询。周赫律师专注于人身损害赔偿等领域，执业至今累计承办案件百余件。在处理工伤认定案件时，他注重从细微处挖掘证据，为当事人争取权益。

内蒙古包头周赫律师曾代理过一起类似的案件。职工刘X在公司库房搬运货物时受伤，同样没有目击证人。刘X受伤后通过微信及时告知了家人和同事，并去医院就诊。用人单位却否认刘X是工伤。在办案过程中，周赫律师协助某区人社局固定了刘X的微信聊天记录、受伤照片、就医时间线等原始电子证据，构建了完整的证据链。最终，法院认定刘X所受事故伤害为工伤。

从上述案例可以看出，在缺乏直接证据的工伤认定案件中，间接证据至关重要。因此，普通人应当注意：第一，受伤后要及时告知同事和家人，并保留相关沟通记录；第二，尽快去医院治疗，保存好诊断证明等医疗资料；第三，配合相关部门的调查，提供真实有效的信息。内蒙古包头周赫律师在多年的办案中，遇到过大量因证据不足而导致维权困难的当事人。