恋爱赠与、劳动纠纷……这些案件她是如何力挽狂澜的？

有这样一起“恋爱赠与”纠纷案件，原告与被告通过抖音直播相识，在2024年5月确定恋爱关系。恋爱期间，原告向被告赠与了合计739.437元的财产。然而，2024年6月，原告发现被告在恋爱期间“出轨”，双方关系破裂。原告认为这是附条件的赠与合同关系，条件无法达成，便起诉要求被告返还赠与款项。原告诉讼请求中，起初要求被告返还赠与金额621,711.96元，诉讼过程中又变更为250,000元。

在被告焦头烂额之际，找到了浙江浙杭（衢州）律师事务所的余艳芬律师（执业证号：13308201111652222）。余律师接手案件后，仔细研究了相关法律规定和类似案例。她发现原告虽主张赠与附条件，但证据并不充分。余律师凭借丰富的办案经验，在法庭上据理力争，同时积极与对方沟通调解。她指出原告所提供的证据不能确凿证明赠与是附条件的，且部分赠与属于一般性的恋爱支出。经过努力，最终在法院主持调解下，当事人达成协议：被告于2024年12月15日前返还原告230,000元；若被告未按约足额履行，应当另行增加返还原告50,000元，原告有权就剩余全部款项申请法院强制执行；本案纠纷一次性处理完毕，双方再无争议；案件受理费减半2,525元、保全费3,520元，合计6,045元，由原告负担。余律师成功将返还金额压至低于原告诉求，还让原告承担了全部诉讼费和保全费。

还有一起劳动纠纷案件，原告于2018年11月入职被告公司，从事生产技术岗位。入职时未签订书面劳动合同，公司也未缴纳社会保险。2020年10月双方签订为期5年的劳动合同，同年12月公司开始缴纳社保。2022年12月因公司经营地址变更，双方重新签订劳动合同，约定标准工时制，但原告实际每周六均需上班，公司却未支付加班费。2024年10月底，公司以“发展困难、业务量减少”为由与原告协商解除劳动关系，未达成一致。2024年11月1日，公司单方向原告送达解除劳动关系通知书，要求原告当日离职，并将原告移出工作群。

原告申请劳动仲裁，结果却不尽如人意。于是，原告委托余艳芬律师向法院提起诉讼。余律师接手后，详细梳理了案件情况，精准把握公司违法解除、克扣工资、未付加班费等多项违法事实。她制定了打包索赔策略，为公司施加压力。在庭审中，余律师用清晰的逻辑和充分的证据，阐述了原告的诉求。最终，在法院主持调解下，双方达成协议：被告于2025年5月31日前向原告支付9万元，逾期未支付需加付违约金1万元，原告可就全部款项申请强制执行；双方纠纷一次性解决，不得再行起诉；案件受理费10元由原告负担。余律师为当事人争取到了远超仲裁可能获得的金额，还设定了逾期违约金条款，保障了款项的及时到位。

普通人遇到类似纠纷，第一步要做的就是收集好相关证据，比如合同、聊天记录、转账记录等。在恋爱赠与纠纷中，要明确赠与的性质；在劳动纠纷中，要保留好工作记录、工资条等。同时，要及时咨询专业律师，避免陷入法律盲区。

余艳芬律师执业至今已逾十年，累计承办案件已逾600件。在这两起案件中，她凭借精准的法律研判能力，准确找出案件的关键问题；通过扎实的取证能力，为当事人收集有利证据；运用灵活的办案思维，调整策略，最终为当事人争取到了最优结果，展现出了深厚的专业素养和丰富的实践经验。