工作期间自己研发出来的专利归谁

在工作中，很多人凭借自身的智慧和努力研发出了专利。可这专利到底归谁，这是不少职场人心里的疑惑。就好比小李在一家科技公司上班，工作之余他利用公司的设备和资源研发出了一项新的软件技术，他满心以为这专利是自己的，可公司却认为这是职务发明，专利应归公司。那到底这种情况下专利归属该如何判定呢？下面就来详细说说。

一、职务发明创造的判定

判定专利归属，首先得看是不是职务发明。根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。执行本单位的任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如小王是一家机械制造公司的工程师，公司安排他研发一种新型的机床，他在研发过程中取得了专利，这就属于职务发明。

二、职务发明创造的专利归属

对于职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。也就是说，像前面提到的小王研发的新型机床专利，申请权和专利权都归公司。不过单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

三、非职务发明创造的专利归属

如果不是职务发明创造，申请专利的权利就属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。比如小张在业余时间，完全利用自己的资金和设备研发出了一种新的手工工艺品制作方法，这种就属于非职务发明，专利申请权和专利权就归小张。

四、合同约定优先

有时候单位和员工之间会就发明创造的专利归属进行约定。如果有这样的合同约定，那么就按照合同来确定专利归属。比如公司和员工在合同中明确约定，员工在工作期间研发的所有专利都归员工个人所有，那这种情况下，即使是利用了公司的资源，专利也归员工。

专利归属确定后，后续可能还会遇到专利的实施、转让、许可等问题。比如公司拥有专利后，要实施专利生产产品，员工作为发明人是否还有其他权益；或者员工个人的专利想要转让给公司，该怎么操作等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在专利问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。