李琪在二审辩论阶段成功反驳公司上诉理由

劳动报酬纠纷庭审交锋

在某起追索劳动报酬纠纷案件中，潘先生于200x年7月18日入职青岛某防水有限公司，202x年5月离职。在职期间，公司未足额支付加班费，潘先生以拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，并主张加班费差额、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁仅部分支持，潘先生不服诉至法院。

一审阶段，青岛市某区人民法院审理后，认定公司拖欠加班费，判决支持加班费、带薪年休假工资、经济补偿金等。然而，公司不服一审判决，提起上诉，主张已足额支付报酬、不应支付经济补偿。

律师策略与证据提交

潘先生委托李琪律师及实习律师赵某某代理一、二审。在二审庭审中，李琪律师从文件夹中取出工资表、考勤、运行记录等证据。这些证据整齐地摆放在律师面前的桌子上，李琪律师有条不紊地向法庭展示。她仔细核算加班费差额，清晰地论证拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，潘先生解除劳动关系合法的观点。对方律师则针对李琪律师的观点进行反驳，强调公司已足额支付报酬。法官认真倾听双方观点，不时查看李琪律师提交的证据。

居住权争议二审博弈

在另一起物权保护纠纷（居住权争议）案件中，王女士与葛女士原系再婚夫妻，涉案房屋为王女士婚前个人财产。双方婚前及婚后多次签订协议并公证，明确约定葛女士对房屋享有永久居住权。2021年双方离婚后，王女士起诉要求葛女士腾房，葛女士主张依约享有居住权。

一审时，青岛市市北区人民法院审理判决葛女士腾房、王女士先支付经济补偿。王女士不服上诉，主张居住权未登记不生效、协议附婚姻存续条件、无支付能力。葛女士委托李琪律师和杨某某律师代理二审。李琪律师在庭审中，抗辩案涉居住权约定合法有效，离婚导致居住权无法履行，应由王女士给予补偿。对方律师提出居住权未登记不具有法律效力等观点。法官认真审查双方提交的协议等证据，思考双方观点。

抚恤金分割案件庭审

还有一起婚姻家庭纠纷（抚恤金分割）案件，原告、被告系兄弟姐妹关系，母亲去世后，社保补发一次性抚恤金，由被告单独领取并占有，拒绝分割。原告主张该款项属近亲属共同财产，应三人平均分配，诉至法院。

原告委托李琪律师和杨某某律师代理诉讼。李琪律师依据生效判决与法律规定，主张抚恤金不属于遗产，应由全体近亲属平均分割。被告则以自行出资购买公墓为由抗辩，拒绝给付。李琪律师在法庭上据理力争，向法官阐述抚恤金的性质和分配规则。法官认真听取双方陈述，查看相关法律依据。

案件结果与律师价值

最终，这几起案件都有了结果。在劳动报酬纠纷案件中，二审法院驳回上诉，维持原判，公司需支付加班费差额、防暑降温费、带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金，并确认双方存在劳动关系。在居住权争议案件中，青岛市中级人民法院驳回上诉，维持原判，葛女士限期搬出涉案房屋，王女士给付葛女士经济补偿10万元。在抚恤金分割案件中，法院判决支持原告诉请，被告向原告返还部分费用。

李琪律师执业于山东廉威律师事务所，是青岛市女律师委员会委员、青岛市律协民事专业委员会委员。她从事律师工作以来，勤勉敬业，具有高度的责任心。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在婚姻家庭、劳动争议、债务纠纷等领域经验丰富，能够为客户进行周密的策划，提供专业的法律意见和处理方案，全心全意维护当事人的合法权益，获得了几十位当事人认可并赠送锦旗。