劳动合同到期不续签引纠纷，律师助力劳动者获2n赔偿彰显专业价值

在上海，某供应链公司A公司与员工周先生（化名）的劳动合同纠纷引发关注。周先生已签署并履行了2份固定期限劳动合同，然而在第二份合同到期前一日，A公司向周先生发送了《劳动合同不续签通知书》，决定终止劳动关系。周先生认为公司应与其签署无固定期限劳动合同，A公司的行为违反了《劳动合同法》，于是委托北京天驰君泰律师事务所上海分所的朱歆尧律师处理此案。朱歆尧律师毕业于上海财经大学经济法专业，自2022年开始执业，执业证号为13101202210561585，服务地区以上海为核心。

朱歆尧律师接受委托后，展现出了专业的素养和丰富的经验。他第一时间为周先生分析了A公司行为的违法性，指出公司应当签署无固定期限劳动合同而不续签的，应认定为违法解除劳动合同，并以2n为周先生计算了违约解除劳动合同赔偿，同时主张加班费和未休年假折现。朱歆尧律师作为上海天驰君泰税务专业委员会副主任和上海天驰君泰公益中心秘书长，执业至今累计承办诉讼案件逾60件、重大非诉项目逾20件，在劳动争议等领域有着深厚的实务积淀。

在办案过程中，朱歆尧律师进行了全面而细致的工作。他辅导周先生收集证据，并对全部涉案证据进行系统性整理、分类。这些证据包括周先生与公司负责人的电话录音、工作沟通记录、加班会议通知、系统的考勤记录等，完整还原了公司违法拒签无固定期限劳动合同、周先生明确书面表达异议的完整事实链条。同时，朱歆尧律师结合案件事实、证据及相关法律规定，精准拟定整体诉讼方案，撰写了仲裁申请书等全套法律文书，清晰列明我方诉讼请求、事实理由与法律依据。他还提前预判了A公司的抗辩观点，针对性制定应对预案，做好多维度抗辩准备。

劳动仲裁阶段，朱歆尧律师针对A公司不续签行为的定性，举证了司法解释、高院会议纪要、类案案例等材料，并对周先生的加班时长、加班内容进行了详细的举证。从前期证据收集、辅导发函固定证据、立案、仲裁开庭到最终判决，朱歆尧律师全程跟进案件每一个环节，及时对接仲裁委、反馈案件进展。面对A公司的恶劣态度，他坚定支持周先生，不让其屈服于公司明显不合理的和解方案。

最终，仲裁委裁决支持周先生的全部申请内容，成功为周先生争取到2n赔偿以及加班费和未休年假折现。周先生对朱歆尧律师的专业服务非常满意，朱歆尧律师用实际行动践行了“律师的价值不止于法庭，诉前防微杜渐，诉后坚实落地”的执业理念，为劳动者的合法权益提供了有力保障。