生病期间遭解除合同赔偿方式是什么

生病是每个人都可能遇到的情况，在生病期间，人们本就承受着身体上的痛苦，还可能面临工作上的难题。比如有些员工在生病治疗期间，却收到了公司解除合同的通知，这无疑是雪上加霜。那么这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确是否属于违法解除

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在员工生病期间解除合同，首先要判断是否属于违法解除。比如员工小李患了重病，医生开具了3个月的病假条，在这3个月医疗期内，公司却以小李无法工作为由解除了劳动合同，这种情况就很可能属于违法解除。因为法律给予了员工一定的医疗期保障，在医疗期内公司不能随意解除合同。

二、合法解除的赔偿方式

如果用人单位是合法解除合同，比如员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司合法解除合同后，需要支付小张3个月工资的经济补偿，即15000元，另外还需额外支付一个月工资5000元，总共20000元。

三、违法解除的赔偿方式

若用人单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法解除合同，那么公司需要支付的赔偿金就是经济补偿的2倍，即30000元。

四、协商解决赔偿问题

当遇到生病期间被解除合同的情况，员工可以先和用人单位进行协商。在协商时，员工要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病假条等，证明自己处于医疗期内。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿事宜。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医院诊断证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生病期间遭解除合同后的事情还没完，比如拿到赔偿后，员工可能还面临着重新找工作的问题，而原公司的解除合同记录会不会对新工作有影响呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。