劳动纠纷两案，律师助力维权

张XX劳动争议案

2021年4月20日，张XX起诉新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X，要求确认四被告对其承担用工主体责任。张XX于2020年4月27日进入工地干活，5月5日受伤，医疗费已由刘X垫付。后被告互相推诿赔偿。

刘欢律师（执业证号13413201910117783，安徽科鑫律师事务所）接受委托后，首先到法院调取原告起诉书以及全部案件材料。接着与当事人刘X深入沟通，了解案件发生的经过以及每个被告在案件中的地位和角色，并认真听取了当事人本人意见。随后书写答辩状递交至泗县人民法院。庭审中，刘欢律师抗辩双方之间没有劳务关系，刘X只是负责带班，并非包工头或老板，日常工作安排、工资多少等都由别人决定，且自然人不具备用工主体资格，请求驳回原告对刘X的诉讼请求。最终法院支持了该答辩意见，判定2020年4月27日至2020年5月5日被告新余市某建筑工程有限公司对原告张XX承担用工主体责任，驳回原告其他请求。此案例明确了用工主体责任的认定规则。

蔡XX追索劳动报酬案

蔡XX起诉宿州XX有限公司，要求其支付工资款62687元。蔡XX自2018年3月入职该公司，未签劳动合同，2020年8月起公司拖欠工资，2021年10月4日结算后，公司出具拖欠工资明细并承诺付款计划，但仅支付15000元，仍欠62687元。

刘欢律师接受委托后，第一时间前往相关部门调取了公司的工商登记信息，以此确定被告主体。之后充分准备证据，收集提供了拖欠工资明细单以及工作的相关证明。在庭审中，刘欢律师充分论证被告拖欠劳动报酬的事实。最终法院支持了原告的全部诉讼请求，判决被告于本判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元。此案例为劳动者追讨工资提供了成功范例。

劳动纠纷处理逻辑

两起劳动纠纷案件虽类型不同，但处理有共同逻辑。在证据收集上，都需调取关键信息，如案件材料、工商登记信息等，同时收集能证明事实的材料，像工资明细、工作证明等。在庭审策略上，要依据法律规定和事实情况进行有力抗辩或论证。对于用工主体责任认定，需依据相关法律法规明确责任主体；对于劳动报酬纠纷，要依据劳动法等规定维护劳动者权益。这些方法在类似劳动纠纷中具有可复用性。