没签合同双倍赔偿金额该怎么算

在工作中，很多人都遇到过这种情况，入职的时候公司没和自己签劳动合同，结果干了一段时间，才发现没合同可能会给自己带来不少麻烦。其实按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍赔偿金额到底该怎么算呢？这可难住了不少人。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、明确计算起始时间

计算双倍赔偿金额，首先得确定起始时间。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1号开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是说，计算双倍工资的起始时间是用工满一个月的次日。

二、确定计算基数

双倍赔偿的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小李在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。计算双倍赔偿时，就以这个3350元为基数。

三、计算赔偿期限

双倍赔偿的期限最长不超过11个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。如果超过一年用人单位还没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。比如小王在公司工作了10个月都没签合同，那么公司就应该支付他9个月的双倍工资。

四、收集证据维权

要拿到双倍赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

没拿到双倍赔偿，后续还可能面临用人单位的各种推诿，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入无尽的麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，怎么收集更有力的证据，怎么在仲裁或诉讼中争取最大利益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。