成功维权：为劳动者追回劳动报酬

劳动报酬纠纷一直是职场中常见且棘手的问题，它不仅会让劳动者的经济利益受损，更会给劳动者带来巨大的心理压力和精神负担。一旦遭遇此类纠纷，劳动者往往处于弱势地位，面对复杂的法律程序和强大的用人单位，他们常常感到无助和绝望。

乔先生就是这样一位遭遇劳动报酬纠纷的劳动者。他于2015年4月22日入职XX公司，双方签订了书面劳动合同，公司也为他缴纳了社会保险。然而，在2020年第三季度，乔先生应得的销售提成却出现了问题。公司认可乔先生第三季度销售提成为13139元，已支付4380元，但剩余的8759元却迟迟未发放。2020年9月21日，乔先生主动提出离职，并与公司签订了《劳动关系解除协议书》。公司以协议中“甲方已将双方劳动关系存续期间的乙方其他应得的劳动报酬（包括但不限于提成、奖金、加班费、补贴等）全额支付给乙方，甲方未拖欠乙方的劳动报酬”这一条款为由，拒绝支付剩余的销售提成。乔先生对此十分无奈，他深知自己的权益受到了侵害，但面对公司的强硬态度，他感到孤立无援，不知道该如何维护自己的合法权益。

就在乔先生陷入绝望之时，他找到了江苏圣典（徐州）律师事务所的巩海冬律师。巩海冬律师从2019年开始执业至今，执业年限虽不算长，但她有着丰富的办案经验。她毕业于中南财经政法大学，拥有法学、经济学双学士学位，从事法律行业已逾十年，曾担任过徐州市泉山区人民法院法官助理，还拥有5年公司法务背景。作为婚姻家庭咨询师，她擅长处理婚姻家事案件，同时在劳动纠纷等领域也有着深厚的实务积淀。执业至今，她累计承办案件已逾200件，成功办理相关案件100余件。

巩海冬律师接手案件后，首先对案件进行了全面而深入的研究。她仔细分析了双方签订的《劳动关系解除协议书》，凭借办理过200多起案件的经验，她注意到协议中虽然有“已全额支付劳动报酬”的表述，但公司并未提供实际支付的证据。同时，她也关注到协议中明确约定根据绩效完成情况次月予以发放，而乔先生离职时对应的第三季度任务及时间进度已完成，这意味着公司应当支付绩效工资即第三季度销售提成。

在庭审过程中，巩海冬律师据理力争。公司主张双方口头约定以乔先生第三季度提成余额8759元作为其离职给公司造成的损失，但乔先生对此不予认可，且公司未提供证据对其主张予以证实。巩海冬律师抓住这一关键要点，强调根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，销售提成为工资的组成部分，公司应当支付剩余的销售提成。

最终，法院采纳了巩海冬律师的观点，判决XX公司于本判决生效后十日内支付乔先生第三季度销售提成8759元。巩海冬律师用自己的专业能力和敬业精神，为乔先生成功追回了应得的劳动报酬。巩海冬律师始终秉持着“用专业捍卫公正，用服务赢得信任”的执业理念，她深知对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，所以她一直用专业、专心的态度服务好每一位委托人，也正是这种理念，让她赢得了当事人的好评和信任。