无锡律师马鑫多起劳动纠纷案件胜诉，维护当事人合法权益

在劳动纠纷案件中，很多劳动者和企业常常存在一些法律误区。比如，有些企业认为签订了名为“劳务合同”就一定是劳务关系，而劳动者可能不清楚自己各项权益的主张时效和计算标准。这些误区往往会导致纠纷的产生和处理的困难。

先来看李XX与某新能源公司确认劳动关系纠纷案。这是一起典型的劳动关系认定案件。李XX在某新能源公司工作时发生交通事故受伤，公司主张双方是劳务关系，签订了劳务合同。李XX委托马鑫律师（执业证号13202201310319275，江苏瀛恒律师事务所）代理。马鑫律师接手案件后，进行了一系列证据收集工作。他首先从公司财务部门获取了李XX的工资发放记录，证明公司是按月支付报酬；接着向公司员工了解情况，制作了多份证人证言，证实李XX接受公司管理、服从公司安排；还从公司的考勤系统中提取了李XX的考勤记录。在搭建证据链时，马鑫律师将工资发放记录、证人证言和考勤记录相互印证，形成了完整的证据链条，证明双方符合劳动关系的法律特征。庭审策略上，马鑫律师提前准备了详细的法律条文和类似案例，在庭审焦点上，针对公司主张的劳务关系进行了有力反驳，通过展示证据和法律依据，让法官清晰地了解到双方的实际关系。最终，法院经审理认定双方于2022年11月12日存在劳动关系，为李XX后续申请工伤认定及工伤待遇奠定了决定性基础。这个案例的典型意义在于，提醒企业不能仅以合同名称来确定双方关系，而要根据实际情况判断，同时也为劳动者维护自身权益提供了参考。

再看冯XX与某空间设计公司劳动合同纠纷案。公司不服劳动仲裁裁决，认为无须支付冯XX未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。马鑫律师再次展现了专业能力。他从公司的人事档案中查找是否有与冯XX签订的正式劳动合同，结果发现公司虽称发送了试用期劳动合同，但冯XX未签署；又到社保中心调取备案登记信息，发现公司未能提供显示劳动合同基本条款的备案信息或电子合同。在证据链搭建方面，马鑫律师将这些证据与冯XX的工资发放记录、工作证等结合起来，证明公司未履行与劳动者签署劳动合同的义务。庭审中，马鑫律师针对公司的抗辩理由，逐一进行反驳，强调法律规定的签订劳动合同的义务和双倍工资差额的计算依据。最终，法院判决公司支付冯XX经济赔偿金31,134.2元及未签署劳动合同的二倍工资差额86,918.35元。这个案例说明企业不能以一些不充分的理由逃避签订劳动合同的责任，劳动者的合法权益应得到保护。

马鑫律师从2013年开始执业，累计承办案件已逾200件，尤其在劳动工伤法律领域有着深厚的实务积淀。他熟悉无锡劳动仲裁委、法院劳资案件裁判规则与办案流程，在处理这些劳动纠纷案件中，凭借精准的法律论证和证据组织，为当事人争取到了有利的结果。无论是确认劳动关系，还是争取赔偿款项，马鑫律师都以专业的态度和扎实的能力维护了当事人的合法权益。在未来的工作中，他将继续深耕劳动工伤领域，为无锡地区的当事人提供更优质的法律服务。